Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Barreiras de implantação de gestão do conhecimento - Esta opção se refere a obstáculos que podem dificultar a implementação de práticas de gestão do conhecimento, não ao desenvolvimento de talentos. B) Sua estratégia do capital humano - Esta opção se alinha com a ideia de atrair, desenvolver e reter talentos, focando na gestão de pessoas e no desenvolvimento de competências. C) Simulação de sistema de gerenciamento de conhecimento - Esta opção se refere a um sistema que pode ajudar na gestão do conhecimento, mas não aborda diretamente o desenvolvimento de talentos. D) Funcionalidade de busca e captura de conteúdo - Esta opção se refere a ferramentas para encontrar e armazenar informações, não ao desenvolvimento de talentos. A alternativa que melhor se encaixa na descrição de garantir condições para atrair, desenvolver e reter talentos, considerando os desafios estratégicos e indicadores de desempenho, é: B) Sua estratégia do capital humano.