Vamos analisar as alternativas com base no que diz o artigo 133 da CLT sobre a perda do direito a férias: a) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída - Esta alternativa está correta, pois o artigo menciona que o empregado que deixar o emprego e não for readmitido dentro desse prazo não terá direito a férias. b) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos - Esta alternativa não está correta, pois o artigo não menciona a perda de direito a férias nesse caso. c) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 60 (sessenta) dias - Esta alternativa também não está correta, pois o artigo não trata especificamente dessa situação como motivo para a perda do direito a férias. Portanto, a alternativa correta é: a) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída.