Para responder à sua pergunta sobre as expressões que compõem estratégias para realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional, vamos analisar cada alternativa: A) Definição da metodologia, confidencialidade dos dados, apoio da alta administração. - Esta opção apresenta elementos fundamentais para uma pesquisa de clima organizacional, como a definição clara da metodologia, a garantia de confidencialidade e o apoio da alta administração, que são essenciais para a credibilidade da pesquisa. B) Participação facultativa dos funcionários, não se deve dar retorno aos colaboradores sobre o resultado da pesquisa, definição da metodologia. - A falta de retorno aos colaboradores é uma prática negativa, pois a transparência é importante para o engajamento. C) O resultado da pesquisa deve ser instrumento de punição, confidencialidade dos dados, apoio da alta administração. - Usar os resultados como instrumento de punição é contraproducente e prejudica a confiança na pesquisa. D) O resultado da pesquisa deve ser instrumento de punição, não se deve dar retorno aos colaboradores sobre o resultado da pesquisa, apoio da alta administração. - Assim como a opção C, essa abordagem é negativa e não promove um ambiente de confiança. Diante da análise, a alternativa que melhor representa estratégias adequadas para realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional é a: A) Definição da metodologia, confidencialidade dos dados, apoio da alta administração.