Vamos analisar cada afirmativa: I. A ferramenta de seleção mais utilizada nas organizações refere-se à entrevista. Esta, por sua vez, deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que tenha habilidades para identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no desempenho desse profissional. Verdadeiro, a entrevista é uma das ferramentas mais comuns e deve ser conduzida por alguém capacitado. II. No que diz respeito aos objetivos da entrevista de seleção, esta deve averiguar inclusive se o que consta no currículo corresponde à realidade e/ou elucidar pontos obscuros. Verdadeiro, um dos objetivos da entrevista é verificar a veracidade das informações apresentadas no currículo. III. A entrevista de seleção pode ser realizada por qualquer profissional da organização, uma vez que este tipo de técnica é muito simples, não exigindo maiores preparos e cuidados a esse respeito. Falso, embora a entrevista possa parecer simples, é importante que o entrevistador tenha habilidades e conhecimentos específicos para conduzi-la de forma eficaz. IV. Recomenda-se que antes da entrevista de seleção, o entrevistador faça um estudo detalhado do perfil do cargo, para traçar o roteiro básico de perguntas a serem consideradas, para a obtenção dos melhores resultados. Verdadeiro, é fundamental que o entrevistador conheça bem o perfil do cargo para formular perguntas relevantes. Com base nessa análise, as afirmativas verdadeiras são I, II e IV. Portanto, a alternativa correta é: a) Apenas I, II e IV.