Para entender a rescisão indireta do contrato de trabalho, é importante saber que ela ocorre quando o empregador comete faltas graves que tornam impossível a continuidade da relação de trabalho. Vamos analisar as alternativas: A) O empregado falta ao trabalho sem justificativa. - Isso não justifica a rescisão indireta, pois é uma falta do empregado, não do empregador. B) O empregador exige serviços superiores às forças do empregado ou não cumpre obrigações contratuais. - Esta alternativa está correta, pois se o empregador não cumpre suas obrigações, como pagamento de salários, o empregado pode pleitear a rescisão indireta. C) O empregador concede férias coletivas sem aviso prévio. - Embora isso possa ser uma irregularidade, não é uma causa direta para a rescisão indireta. D) O empregado pede demissão por motivos pessoais. - Isso não se relaciona com a rescisão indireta, pois é uma decisão do empregado. Portanto, a alternativa correta é: B) o empregador exige serviços superiores às forças do empregado ou não cumpre obrigações contratuais.