Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação às obrigações dos empregadores segundo a Convenção 155 da OIT, que trata da segurança e saúde dos trabalhadores. A) Não cabe aos empregadores fornecer roupas e equipamentos de proteção adequados a fim de prevenir acidentes ou efeitos prejudiciais à saúde. - Esta afirmação está incorreta, pois a convenção estabelece que é obrigação do empregador fornecer os EPIs necessários. B) Não compete ao empregador fornecer os trabalhadores e seus representantes treinamentos apropriados no âmbito da segurança da higiene do trabalho. - Esta afirmação também está incorreta, já que a convenção prevê que o empregador deve oferecer treinamentos adequados. C) Não há previsão nesta convenção de que haja cooperação entre os representantes dos trabalhadores na empresa e o empregador no que se refere à segurança e higiene do trabalho. - Esta afirmação é falsa, pois a convenção enfatiza a importância da cooperação. D) Os empregadores deverão prever, quando for necessário, medidas para lidar com situações de urgência e acidentes, incluindo meios adequados para administração de primeiros socorros. - Esta afirmação está correta, pois a convenção realmente exige que os empregadores adotem medidas para situações de emergência. E) Os empregadores poderão cobrar dos empregados, mediante desconto em folha de pagamento, valores para custear despesas referentes às medidas de segurança e higiene do trabalho adotadas no âmbito da empresa ou algum público. - Esta afirmação é incorreta, pois a responsabilidade de custear as medidas de segurança é do empregador. Portanto, a alternativa correta é: D) Os empregadores deverão prever, quando for necessário, medidas para lidar com situações de urgência e acidentes, incluindo meios adequados para administração de primeiros socorros.