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A análise SWOT foi criada por Kenneth Andrews e Roland Cristensen, que eram professores da Harvard Business School, e posteriormente foi aplicada por vários acadêmicos. Essa análise estuda a competitividade da organização segundo quatro variáveis: Strengths (Forças), WeaKnesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças). Com essas quatro variáveis é possível fazer a inventariação das forças e fraquezas da empresa, das oportunidades e ameaças do meio em que a empresa atua. Quando se consegue alinhar os pontos fortes de uma organização com os fatores críticos de sucesso, a empresa será competitiva em longo prazo (Rodrigues et al., 2005).
Quanto à função da análise SWOT, assinale a alternativa correta:
a. A função da análise SWOT é promover a criatividade e o levantamento de ideias para projetos.
b. É uma análise utilizada para realizar a comparação da empresa em relação aos seus concorrentes. Visa apenas a melhoria constante dos processos já existentes.
c. É um gráfico cuja finalidade é organizar o raciocínio em discussões de um problema prioritário, em processos diversos, especialmente na produção em uma organização.
d. É, na verdade, um checklist de atividades específicas que devem ser desenvolvidas com o máximo de clareza e eficiência por todos os envolvidos em um projeto.
e. A função da análise SWOT é cruzar as oportunidades e ameaças externas à organização com seus pontos fortes e fracos.
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Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à função da análise SWOT: a) A função da análise SWOT é promover a criatividade e o levantamento de ideias para projetos. - Embora a análise SWOT possa ajudar a gerar ideias, seu foco principal não é apenas a criatividade, mas sim a avaliação de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. b) É uma análise utilizada para realizar a comparação da empresa em relação aos seus concorrentes. Visa apenas a melhoria constante dos processos já existentes. - A análise SWOT não se limita a comparar a empresa com concorrentes, mas sim a entender seu ambiente interno e externo. c) É um gráfico cuja finalidade é organizar o raciocínio em discussões de um problema prioritário, em processos diversos, especialmente na produção em uma organização. - A análise SWOT não é apenas um gráfico, mas uma ferramenta de avaliação que considera diversos fatores. d) É, na verdade, um checklist de atividades específicas que devem ser desenvolvidas com o máximo de clareza e eficiência por todos os envolvidos em um projeto. - A análise SWOT não é um checklist, mas uma ferramenta de análise estratégica. e) A função da análise SWOT é cruzar as oportunidades e ameaças externas à organização com seus pontos fortes e fracos. - Esta alternativa descreve corretamente a função da análise SWOT, que é justamente analisar como as forças e fraquezas internas se relacionam com as oportunidades e ameaças externas. Portanto, a alternativa correta é: e) A função da análise SWOT é cruzar as oportunidades e ameaças externas à organização com seus pontos fortes e fracos.

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Julgue com “F” para falso e “V” para verdadeiro:
( ) As forças ou pontos fortes são as variáveis internas e controláveis que dão condições favoráveis para a organização em relação ao seu ambiente.
( ) A função da análise SWOT é cruzar as oportunidades e ameaças externas à organização com seus pontos fortes e fracos.
( ) A análise SWOT é, na verdade, um checklist de atividades específicas que devem ser desenvolvidas com o máximo de clareza e eficiência por todos os envolvidos em um projeto.
( ) Ameaças são consideradas atividades que podem levar à redução de receita ou até mesmo sua falência. Estão ligadas aos concorrentes e novos cenários, desafiando a atual estratégia do empreendimento.
a. F, V, V, F.
b. F, F, F, F.
c. V, V, V, F.
d. V, V, F, V.
e. F, V, F, V.

A remuneração estratégica é um conjunto de inúmeras formas de recompensa aos colaboradores. A remuneração estratégica também é definida como uma combinação estratégica, como uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração, visando alinhar a remuneração a estratégia da organização, harmonizando interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como uma alavanca de resultados (Gheno; Berlitz, 2011). É usada como vantagem competitiva e é uma ferramenta diferenciada, utilizada pelas organizações.
O objetivo da remuneração estratégica é:
a. Beneficiar o colaborador, mas sem ser com o uso de outras formas de pagamento, complementando assim o sistema de remuneração tradicional.
b. Comprometer o colaborador com outras formas de pagamento, complementando assim o sistema de remuneração tradicional.
c. Prejudicar o colaborador, restringindo suas formas de pagamento, complementando assim o sistema de remuneração tradicional.
d. Beneficiar o colaborador com outras formas de pagamento, complementando assim o sistema de remuneração tradicional.
e. Ajudar o colaborador com outras formas de pagamento, complementando assim o sistema de remuneração tradicional.

O posicionamento, que há tempos era considerado como alma da estratégia, hoje é rejeitado, por ser estático demais para mercados dinâmicos e as tecnologias que existem no mundo de hoje. Com essa nova doutrina, as empresas podem facilmente copiar o posicionamento estratégico dos rivais e por isso, as vantagens competitivas são temporárias.
Deste modo, o posicionamento estratégico surge de três fontes, quais são essas fontes?
a. Foco no cliente; oportunidade; segmentação de linha de produto.
b. Variedade; necessidades; segmentação dos fornecedores.
c. Unicidade; necessidades; segmentação dos clientes.
d. Variedade; oportunidades; segmentação dos clientes.
e. Variedade; necessidades; segmentação dos clientes.

O planejamento estratégico foi associado à obtenção da lucratividade superior, e em função disso, tem sido empregado pelas empresas em busca de obter melhor desempenho. Porém, muitas pesquisas têm demonstrado resultados divergentes quando analisam o relacionamento entre planejamento estratégico e desempenho.
A partir de quatro pontos de vista, pode-se considerar que o conceito de planejamento estratégico (Padoveze, 2008):
I. Está relacionado com as consequências futuras das decisões correntes;
II. É um processo que tem início com a colocação dos objetivos organizacionais para, depois, se definir as estratégias e políticas necessárias para que sejam alcançados, e ainda, desenvolver planos que sejam detalhados para garantir a implantação das estratégias;
III. É uma atitude, sendo assim, é mais do que um exercício intelectual;
IV. Deve gerar uma ligação entre planos estratégicos, programas de médio prazo, orçamentos de curto prazo e planos operacionais.
a. I, II, III, IV.
b. I, II e III apenas.
c. II e III apenas.
d. I, III e IV apenas.
e. II, III e IV apenas.

No ambiente tradicional, as tarefas dos controllers, não são bem aceitas pelos executivos das demais unidades, pelo motivo do caráter antagônico como normalmente são vistas essas relações profissionais. Já no ambiente moderno empresarial, a controladoria deve repensar seu posicionamento e evoluir do objetivo de avaliar para incriminar, passando para o objetivo de avaliar com a finalidade de auxiliar na melhoria do desempenho.
Deste modo, como deve ser visto o controller nesse novo ambiente?
a. Como um agente fiscalizador dos executivos, sem perder sua independência profissional.
b. Como um eficiente e prestativo consultor dos demais executivos, sem perder sua independência profissional.
c. Como um eficiente e prestativo consultor dos demais executivos, porém com total dependência profissional.
d. Como um profissional responsável pela produção dos bens que a organização trabalha.
e. Como um supervisor que deve fiscalizar os proprietários da organização.

São ferramentas de gestão utilizadas para contribuir com o crescimento da empresa. É através deles que é possível verificar a situação da gestão financeira do negócio, possíveis gargalos e oportunidades de melhoria que podem elevar a capacidade de gerar lucro para a empresa (Frezatti, 2009).
Tal afirmação diz respeito a(o):
a. Medidas de desempenho financeiro.
b. Medidas de desempenho patrimonial.
c. Medidas de desempenho operacional.
d. Medidas de desempenho não financeiro.
e. Medidas de desempenho humano.

O planejamento estratégico pode ser definido como uma técnica administrativa que a partir da análise do ambiente de uma organização, cria a consciência das suas oportunidades e ameaças e dos seus pontos fortes e fracos para cumprir sua missão e, após essa conscientização, estabelece o propósito da direção que a organização deverá seguir para aproveitar as oportunidades e evitar os possíveis riscos. Os componentes do processo de planejamento estratégico que identificam o perfil das empresas são: missão, visão, objetivos de longo prazo, cenários, planos operacionais e valores essenciais.
Neste sentido, quanto à definição da visão de uma organização, assinale a alternativa correta:
a. É o conjunto de crenças, costumes e valores que permeiam a organização e fazem parte de sua conduta.
b. É a sua razão de ser e pode ser expressa em diversos níveis de abstração.
c. É quem vai colocar foco sobre o que se espera da organização, delimitando expectativas de longo prazo e orientando as operações, não sendo útil apenas para organizações com fins lucrativos, mas para qualquer tipo de organização.
d. Pode ser definida também como a imagem projetada no futuro do espaço no mercado futuro a ser ocupado pelos produtos e o tipo de organização necessária para que isso seja alcançado.
e. Pode ser, ainda, expressa em termos de uma necessidade existente de produtos, por exemplo, somos fabricantes de avião, somos fabricantes de aparelhos de ar condicionado para veículos de transportes, etc.

Até um tempo atrás, as empresas eram gerenciadas quase que exclusivamente, em relatórios quantitativos e financeiros para a avaliação de desempenho dos gestores e das Unidades de Negócios. O novo ambiente necessita de relatórios adicionais com focos diferenciados, para facilitar o atingimento dos objetivos estratégicos.
Neste sentido, assinale a alternativa que contenha um exemplo de indicador não financeiro:
a. Grau de endividamento.
b. Ticket médio.
c. Índices de rentabilidade.
d. Satisfação dos colaboradores.
e. Índice de Liquidez e lucratividade.

Julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
( ) Os SMADS podem servir de respaldo de informações gerenciais para a tomada de decisões, se baseando em dados concretos dos indicadores e não, apenas na intuição e opinião particular do gestor.
( ) A área de avaliação de desempenho é voltada para estudar o conjunto de indicadores que são utilizados para mensurar a eficiência e eficácia das atividades organizacionais.
( ) O desempenho de um negócio é o ponto-chave para pesquisas referentes às estratégias administrativas, fazendo com que exista um busca contínua de pesquisadores quanto ao estabelecimento das aplicações do desempenho para condução estratégica das organizações, através de uma grande variedade de métodos que visam à operacionalização deste desempenho.
( ) A justificativa de uso dos SMADs se assegura no cumprimento das regularizações, a partir do momento em que os indicadores representam padrões a serem respeitados por regularização e normas, principalmente quando estas são regulamentações governamentais.
a. F, V, F, V.
b. F, F, F, F.
c. V, V, V, V.
d. F, F, V, F.
e. F, V, V, V.

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