Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à legislação sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: A) A Lei Brasileira da Pessoa com Deficiência estabelece que as empresas são obrigadas a ter pessoas com deficiência no quadro de funcionários. As empresas que não adotarem políticas de inclusão das pessoas com deficiência serão impedidas de negociar com a Administração Pública, que são as entidades públicas como os Tribunais de Justiça. - Esta afirmação não é precisa, pois a lei não menciona especificamente a proibição de negociar com a Administração Pública. B) A Lei n. 8.213/1991, no artigo 93, dispõe que as empresas devem estabelecer cotas para pessoas com deficiência no quadro de funcionários, na proporção mínima de 2%, quando apresentarem mais de 100 funcionários contratados. - Esta afirmação está correta, pois a lei realmente estabelece cotas para a inclusão de pessoas com deficiência. C) Todas as empresas têm o dever de preencher 5% das vagas do quadro de empregados com pessoas com deficiência, sob pena de multa. - Esta afirmação não é correta, pois a cota varia de acordo com o número de funcionários da empresa. D) A pessoa com deficiência integra o grupo de vulneráveis, por isso pode trabalhar nos setores de produção das empresas, pois é menos capacitada. - Esta afirmação é problemática e não reflete a legislação, que busca promover a inclusão e não a discriminação. Portanto, a alternativa correta é: B) A Lei n. 8.213/1991, no artigo 93, dispõe que as empresas devem estabelecer cotas para pessoas com deficiência no quadro de funcionários, na proporção mínima de 2%, quando apresentarem mais de 100 funcionários contratados.