Questão 9 Noe (2015) explica que aprendizado envolve a aquisição de conhecimento, habilidades, competências, atitudes e comportamentos. Contudo, 0 objetivo do treinamento e desenvolvimento vai além do mero aprendizado por si só. Atualmente, simplesmente oferecer programas de treinamento não é suficiente para obter 0 apoio e investimento dos executivos, nem para estabelecer a credibilidade do departamento de treinamento e desenvolvimento junto aos gerentes e colaboradores. 0 aprendizado deve demonstrar como contribui para a vantagem competitiva da empresa, melhorando 0 desempenho dos funcionários, apoiando a estratégia de negócios, como 0 crescimento da empresa, e desempenhando um papel significativo nos resultados da empresa, incluindo qualidade, produtividade, desenvolvimento de novos produtos e a retenção de funcionários, que é vital. Fonte: adaptado de: NOE, Raymond A. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Porto Alegre: Grupo A, 2015. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Atualmente, a área de T&D está transitando de um modelo educacional inovador que perdurou por muitos anos para uma era de aprendizado tradicional. PORQUE II. As organizações assumem 0 papel natural de fornecer treinamento e valiosas oportunidades de aprendizado em curso para muitas pessoas, envolvendo a oferta de cursos curtos e flexíveis. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A) A asserção lé uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.