Uma startup na área de saúde e acessibilidade, a Clareza Saúde, desenvolve soluções tecnológicas para facilitar o acesso de pessoas com deficiência a serviços médicos. A liderança da empresa entende que, para inovar e ter sucesso, a equipe precisa ter uma mentalidade de crescimento (growth mindset), ou seja, a crença de que suas habilidades podem ser aprimoradas com esforço e dedicação.
Considerando o contexto, qual atitude de um colaborador da Clareza Saúde exemplifica a mentalidade de crescimento?
Ao receber um feedback construtivo sobre o design de um aplicativo, o desenvolvedor se recusa a fazer alterações, alegando que seu trabalho já está perfeito.
Um profissional de marketing que não conseguiu alcançar a meta de vendas no mês anterior desiste de tentar novas abordagens, pois acredita que não tem talento para vendas.
Uma designer que, ao se deparar com um desafio técnico que não sabe resolver, busca ativamente tutoriais, pede ajuda a colegas e se inscreve em um curso online para adquirir a nova habilidade.
Um gerente que, ao contratar novos funcionários, acredita que o sucesso deles está unicamente ligado a habilidades inatas, sem a necessidade de um plano de desenvolvimento profissional.
Um colaborador que sempre se compara com os colegas de trabalho, sentindo-se desmotivado quando percebe que eles têm habilidades que ele não possui.