Para responder à sua pergunta sobre o aviso prévio no contexto da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), é importante lembrar que, quando o aviso prévio é dado pelo empregador, a regra geral é que deve ser de 30 dias. No entanto, se o empregado tiver mais de um ano de serviço, o aviso prévio pode ser acrescido de 3 dias para cada ano trabalhado, até o limite de 90 dias. Mas a pergunta se refere à antecedência mínima que deve ser respeitada. Analisando as alternativas: A) Antecedência de 30 dias - Esta é a regra geral para o aviso prévio. B) Antecedência de 10 dias - Não é a regra prevista na CLT. C) Antecedência de 45 dias - Não é a regra prevista na CLT. D) Antecedência de 20 dias - Não é a regra prevista na CLT. E) Antecedência de 15 dias - Não é a regra prevista na CLT. Portanto, a alternativa correta quanto ao aviso do desligamento, quando este parte da empresa, é: A) Antecedência de 30 dias.