Para responder a essa questão, precisamos analisar as verbas que são devidas ao empregado em todas as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Vamos analisar as alternativas: A) o saldo de salário e as férias proporcionais + 1/3​ - Correto, pois o empregado tem direito ao saldo de salário e às férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional. B) as férias vencidas + ⅓ e o 13º salário integral​ - As férias vencidas e o 13º salário integral não são garantidos em todas as extinções, pois depende do tempo de serviço. C) o saldo de salário e o 13º salário integral​ - O 13º salário integral não é garantido em todas as situações de extinção, pois depende do tempo trabalhado no ano. D) as férias proporcionais + ⅓ e o 13º salário proporcional​ - O 13º salário proporcional não é garantido em todas as extinções, pois depende do tempo trabalhado. E) o saldo de salário e as férias vencidas + ⅓ - As férias vencidas não são garantidas em todas as extinções, pois depende do tempo de serviço. A alternativa que abrange as verbas que o empregado sempre receberá em qualquer hipótese de extinção do contrato de trabalho é a alternativa A: o saldo de salário e as férias proporcionais + 1/3.