Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre a gestão de equipes de saúde: 1. (_) Equipes pequenas funcionam melhor, sendo ideal que haja até 10 pessoas, pois, assim, todas podem saber o que motiva cada uma e o líder pode conhecê-las bem e interagir. É verdadeira (V). Equipes menores tendem a ter melhor comunicação e interação, facilitando o entendimento das motivações individuais. 2. (_) A equipe deve ter composição unifuncional, ou seja, reunir pessoas com talentos semelhantes, pois é mais fácil obter cooperação quando cada uma compreende o trabalho da outra. É falsa (F). Equipes multifuncionais, que reúnem habilidades e talentos diversos, geralmente são mais eficazes, pois trazem diferentes perspectivas e experiências. 3. (_) Os membros de uma equipe devem trabalhar próximos uns dos outros e ter reuniões frequentes, entretanto o contato pessoal pode atrapalhar a criar maior vínculo, afetividade e abertura entre as pessoas. É falsa (F). O contato pessoal e a interação são fundamentais para criar vínculos e promover um ambiente de trabalho colaborativo. 4. (_) Os conflitos devem ser resolvidos no seio da própria equipe antes que se tornem problemas maiores. Cabe ao líder ter sensibilidade para perceber os conflitos e colaborar para a resolução desses. É verdadeira (V). É importante que os conflitos sejam tratados internamente e que o líder atue como mediador para facilitar a resolução. Agora, organizando as respostas, temos: V - F - F - V. Portanto, a alternativa que apresenta a sequência correta é: C. V - F - F - V.