Vamos analisar cada uma das afirmações relacionadas ao quadro de colaboradores: ( ) demissão. É verdadeira (V). O dimensionamento de pessoas pode levar à demissão de colaboradores que não se encaixam nas necessidades da organização ou que não estão desempenhando suas funções de maneira adequada. ( ) realocação e verificação de profissionais admitidos para funções as quais não desempenham. É verdadeira (V). O processo de dimensionamento também envolve a realocação de profissionais para funções mais adequadas às suas habilidades e competências. ( ) determinar funções, cargos, e alocar os funcionários de maneira organizada. É verdadeira (V). O dimensionamento de pessoas tem como objetivo organizar e alocar os funcionários de forma eficiente, garantindo que cada um esteja em uma função que maximize a produtividade. ( ) possibilita o atendimento de qualidade, com número menor de colaboradores. É falsa (F). Embora o dimensionamento possa otimizar a equipe, a afirmação de que isso sempre resulta em um número menor de colaboradores não é necessariamente verdadeira, pois o foco deve ser na eficiência e não apenas na redução de pessoal. Portanto, a sequência correta é: d) V, V, V, F.