Sentimentos negativos em relação ao trabalho podem surgir por diversas razões, como falta de motivação, desinteresse pelas tarefas, ambiente de trabalho tóxico, falta de reconhecimento e a sensação de não estar contribuindo para algo significativo. Essas questões podem levar a um estado de frustração e desânimo. Aqui estão cinco normas internas que podem engessar a criatividade humana e transformar o trabalho em um peso: 1. Rigidez nas Hierarquias: Estruturas organizacionais muito rígidas podem limitar a comunicação e a troca de ideias, inibindo a criatividade. 2. Falta de Autonomia: Quando os funcionários não têm liberdade para tomar decisões ou sugerir mudanças, isso pode levar à desmotivação. 3. Excesso de Regras e Procedimentos: Normas excessivas podem sufocar a inovação, fazendo com que os colaboradores se sintam presos a um modelo que não permite experimentação. 4. Foco Exclusivo em Resultados Quantitativos: Priorizar apenas métricas numéricas pode desvalorizar a criatividade e a busca por soluções inovadoras. 5. Ambiente de Trabalho Negativo: Culturas organizacionais que não promovem o respeito e a colaboração podem criar um clima de medo e insegurança, inibindo a expressão criativa. Essas normas podem contribuir para a sensação de que o trabalho é um fardo, dificultando a realização pessoal e profissional.