Questão 6/10 - Gestão do Conhecimento Ler em voz alta TEXTO 1 No Brasil o modelo de gestão vigente até os anos 2000 era o da gestão estratégica de pessoas, que já iniciava a relação entre desempenho individual e organizacional e visava o atingimento de metas, estabelecidas pelos níveis estratégicos e desdobradas para os demais. Porém, à medida que a busca pelo desenvolvimento tornou-se fundamental observou-se que o modelo antigo gerava uma sabotagem por parte dos empregados que, para cumprirem suas metas, utilizavam-se de recursos antiéticos, resultando em prejuízos à organização e aos clientes. Surge o Modelo de Gestão por Competências, uma nova forma de orientar o comportamento humano no trabalho de forma mais flexível, que através da valorização do homem sanaria tal problema e consequentemente otimizaria a implementação da estratégia organizacional através de seus recursos humanos, que são uma das possíveis fontes da vantagem competitiva das organizações. Fonte: A. Garcia. Cenário da implantação de gestão por competências no Brasil. Revista de Carreiras e Pessoas, 2013 Disponível em: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/16532 Acesso em: 26 mai. 2023. TEXTO 2