Suas respostas foram salvas automaticamente. Expandir Estado de Conclusão da Pergunta: Pergunta 1 No contexto do modelo CHAR, o “Conhecimento” pode ser entendido como: a. a consequência prática do esforço e da dedicação no trabalho. b. a vontade de agir, mesmo sem saber exatamente o que fazer. c. o domínio de um assunto adquirido por meio de experiências, estudos e formação. d. a habilidade de se comunicar com clareza em situações de conflito. e. o resultado obtido a partir de metas bem definidas pela liderança. 0 pontos Pergunta 2 Qual das alternativas abaixo descreve corretamente uma das funções da avaliação de desempenho? a. Medir exclusivamente os resultados financeiros dos setores da empresa. b. Substituir o processo de recrutamento e seleção. c. Criar metas genéricas sem foco no desenvolvimento profissional. d. Compreender se as competências do colaborador estão alinhadas às da empresa. e. Promover punições com base em falhas pontuais dos colaboradores. 0 pontos Pergunta 3 Qual dos métodos abaixo é considerado uma técnica tradicional de avaliação de desempenho? a. Avaliação 360 graus. b.