Vamos analisar cada uma das assertivas: I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. Verdadeiro. Para que haja alteração do contrato de trabalho, em regra, é necessária a concordância do empregado, salvo em situações específicas previstas na legislação. II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de função retirada independente do tempo de permanência no cargo de Gerente. Falso. A retirada da gratificação de função não pode ser feita de forma arbitrária, especialmente após um longo período em um cargo de confiança. III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno à função anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode ser retirada de José. Verdadeiro. A jurisprudência tende a proteger o empregado que permaneceu por um longo período em um cargo de confiança, e a gratificação pode ser considerada como um direito adquirido. IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo anterior, independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Falso. A reforma não altera a proteção ao empregado que ficou por um longo período em cargo de confiança. V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. Verdadeiro. A reforma realmente não garante a incorporação da gratificação de função. Agora, vamos compilar as informações: - I é verdadeira. - II é falsa. - III é verdadeira. - IV é falsa. - V é verdadeira. Portanto, as assertivas corretas são I, III e V. A alternativa correta é: a) I, III e V estão corretas.