Vamos analisar cada uma das afirmativas: I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. Verdadeiro. Qualquer alteração no contrato de trabalho, especialmente em relação a funções e salários, deve ser feita com a concordância do empregado. II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de função retirada independente do tempo de permanência no cargo de Gerente. Falso. A retirada da gratificação de função após um longo período em um cargo de confiança pode ser contestada, especialmente se o retorno ocorrer após mais de 10 anos. III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno à função anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode ser retirada de José. Verdadeiro. De acordo com a jurisprudência, a gratificação de função adquirida em um cargo de confiança não pode ser retirada sem justificativa adequada, especialmente após um longo período. IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo. Falso. A reforma não altera a proteção que o empregado tem em relação à gratificação de função adquirida em cargo de confiança. Com base na análise, as afirmativas verdadeiras são I e III. No entanto, como a alternativa correta deve conter todos os itens verdadeiros, a única alternativa que se encaixa é a III. Portanto, a resposta correta é: III.