O papel da Psicologia perante a prevenção, mediação e resolução de conflitos. Sobre os tipos de conflito, assinale a alternativa INCORRETA: Opções da pergunta 1: CONFLITOS TRADICIONAIS – Estes conflitos podem surgir em decorrência da competição presente entre as pessoas, da falta de recursos disponíveis e da divergência entre as partes, assim como pelas tentativas relativas à busca pela autonomia e/ou libertação de outro indivíduo CONFLITOS SOCIAIS - Serão sociais quando houver o envolvimento de várias pessoas e um alto nível de complexidade, sendo esse responsável por ter como resultado implicações sociais, dessa maneira podem ser citados como conflitos sociais aqueles relativos aos problemas presentes nas áreas da saúde, educação e segurança pública. CONFLITO VELADO OU EXPERIENCIADO - É aquele que sua existência não é declarada pelos indivíduos, contudo, há consciência acerca disso. Dessa forma, é preciso que seja trabalhado ou futuramente o problema resultante desse conflito poderá atingir níveis mais elevados e difíceis de serem solucionados CONFLITO DE RELACIONAMENTO- Este tipo de conflito está presente apenas no local de trabalho, quando envolve questões e tarefas concretas quanto às atribuições de trabalho e funções dos funcionários, incluindo situações como a divisão de recursos, diferenças de opinião e negligenciamento das funções de trabalho, entre outros CONFLITO MANIFESTO - A presenta uma maior proporção, já que além de ter atingido as partes envolvidas, passa a englobar terceiros e a interferir na dinâmica externa e interna existente no grupo e/ou organização