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Direito Trabalhista

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Analise as assertivas sobre os embargos de divergência:
I. Prazo de interposição e de contrarrazões de 8 (oito) dias úteis.
II. Por se tratar de recurso de natureza extraordinária, não admite o reexame de fatos e provas.
III. O embargante deve demonstrar a existência de prequestionamento e transcendência para a admissão do recurso.
1. I, II e III.
2. II, apenas.
3. I e II, apenas.
4. I e III, apenas.
5. II e III, apenas.
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Aspectos Jurídicos Trabalhistas
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Aspectos Jurídicos Trabalhistas

UNICSUL

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há 4 meses

Vamos analisar cada assertiva sobre os embargos de divergência: I. Prazo de interposição e de contrarrazões de 8 (oito) dias úteis. Falso. O prazo para interposição dos embargos de divergência é de 15 dias úteis, e não 8. II. Por se tratar de recurso de natureza extraordinária, não admite o reexame de fatos e provas. Verdadeiro. Os embargos de divergência, sendo um recurso extraordinário, não permitem o reexame de fatos e provas, focando apenas na divergência entre decisões. III. O embargante deve demonstrar a existência de prequestionamento e transcendência para a admissão do recurso. Verdadeiro. Para a admissibilidade dos embargos de divergência, é necessário demonstrar a existência de prequestionamento e, em alguns casos, a transcendência. Agora, vamos verificar quais itens são verdadeiros: - I: Falso - II: Verdadeiro - III: Verdadeiro Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: 5. II e III, apenas.

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Rose, brasileira, casada, residente e domiciliada em Santa Fé do Sul, ex-empregada da “Pipoca e Algodão Ltda.”, com sede em São José do Rio Preto, durante o vínculo empregatício, tinha jornada de trabalho das 9h00min às 19h00min e era vinculada à unidade de Catanduva. O contrato de trabalho vigeu de 10.03.2015 a 05.11.2020, quando fora rompido sem justa causa pela ex-empregadora. A obreira desempenhou a função de agente comercial e apresentava a clientes produtos fabricados pela empresa. Tal representação era realizada em diversas cidades do interior do estado, como Meridiano, Tanabi e Mirassol.
qual o endereçamento CORRETO da petição inicial?
A. Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ..... Vara do Trabalho de Meridiano.
B. Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ..... Vara do Trabalho de Mirassol.
C. Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ..... Vara do Trabalho de Catanduva.
D. Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ..... Vara do Trabalho de Tanabi.
E. ) Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ..... Vara do Trabalho de Santa Fé do Sul.

Tratando-se de notificação postal, presume-se o seu recebimento:
A. 8 (oito) dias após a postagem.
B. 36 (trinta e seis) horas após a postagem.
C. 48 (quarenta e oito) horas após a postagem.
D. 24 (vinte e quatro) horas após a postagem.
E. 5 (cinco) dias após a postagem.

Para Carlos Henrique Bezerra Leite (2020, p. 594), “a petição inicial é, portanto, a peça inaugural do processo, sendo, também, apelidada de ‘peça exordial’, ‘peça vestibular’, ‘peça de ingresso’, ‘peça preambular’ ou, simplesmente, ‘inicial’. O adjetivo ‘inicial’ significa que é o primeiro requerimento dirigido pela parte à autoridade judiciária para, segundo os preceitos legais, iniciar o processo. No processo, há outras petições, como a petição do réu, a petição recursal, a petição do terceiro, as petições avulsas”.
São requisitos da reclamação trabalhista, EXCETO o que consta em:
a. O pedido certo, determinado e com indicação de seu valor.
b. A breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio.
c. A designação do juízo.
d. A data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
e. O rol de testemunhas.

Tratando-se de petição inicial trabalhista verbal, após a distribuição, o trabalhador deverá retornar ao cartório ou à secretaria para reduzir a reclamação a termo em até: A) 15 (quinze) dias. B) 3 (três) dias. C) 10 (dez) dias. D 5 (cinco) dias. E 30 (trinta) dias.

Recentemente, a empresa “Caixas e Caixões LTDA.”, localizada no município de Vila Velha/ES, recebeu notificação a respeito de reclamação trabalhista ajuizada pelo ex-empregado Rodolfo. A ação foi distribuída para a 13ª Vara do Trabalho de Pindamonhangaba/SP, onde Rodolfo reside atualmente. Sabe-se que o trabalhador foi contratado em São Paulo, prestou serviço em Vila Velha e reside em Pindamonhangaba.
Diante da situação, a empresa oferecerá exceção de incompetência territorial:
A. em peça específica no prazo de 48 (quarenta e oito) dias contados da notificação.
B. em peça específica no prazo de 15 (quinze) dias contados da notificação.
C. como preliminar de contestação no prazo de 15 (quinze) dias contados da notificação.
D. em peça específica no prazo de 5 (cinco) dias contados da notificação.
E. como preliminar de contestação no prazo de 5 (cinco) dias contados da notificação.

Juca foi surpreendido pela propositura de uma reclamação trabalhista em face da sua empresa. Procurou o departamento jurídico da empresa e foi informado de que uma das argumentações da contestação será a prescrição bienal, cujo marco de contagem é:



a.
o início do contrato de trabalho.

b.
a extinção do contrato de trabalho.



c.
o ajuizamento da reclamação trabalhista.



d.
o início do aviso prévio.



e.
a notificação da reclamação trabalhista.

Na última terça-feira, Maria Izabel recebeu notificação de que está sendo processada por sua ex-empregada Glória. Imediatamente, Maria Izabel procurou Waldemar, seu advogado trabalhista de confiança, para apresentar sua defesa escrita até:
a. 30 (trinta) dias da notificação.
b. 24 (vinte e quatro) horas da notificação.
c. a audiência.
d. 48 (quarenta e oito) horas da notificação.
e. 15 (quinze) dias da notificação.

Sobre a tempestividade dos recursos trabalhistas, analise as seguintes assertivas quanto à veracidade – V para VERDADEIRA, ou F para FALSA:
I. O recurso de embargos no TST possui prazo de interposição de 5 (cinco) dias úteis.
II. Os entes da Fazenda Pública têm direito a prazo em dobro para razões e contrarrazões.
III. A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, por ter personalidade de pessoa jurídica de direito privado, não goza de prazo em dobro para recorrer.
a. F, F, F.
b. V, V, F.
c. V, V, V.
d. V, F, V.
e. F, V, F.

Madalena ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “Viagens e Passeios LTDA.” e postulou: férias + 1/3, adicional noturno, adicional de periculosidade, participação nos lucros e resultados, descanso semanal remunerado. Ao final, o juiz do trabalho proferiu sentença e condenou a empresa ao pagamento de quase todos os pleitos de Madalena, exceto acerca do adicional de periculosidade, que sequer mencionou na decisão judicial, ou seja, ficou silente sobre tal requerimento.
Diante da situação, Madalena deverá recorrer da sentença por meio de:
a. embargos no TST.
b. embargos de declaração.
c. apelação.
d. agravo de petição.
e. recurso de revista.

A 23ª Vara do Trabalho de São José do Rio Preto condenou a empresa “JK Bolos e Doces LTDA.” ao pagamento do montante de R$ 10.000,00 a título de direitos trabalhistas em atraso, assim como verbas rescisórias pagas a destempo. Sabendo-se que a empresa pretende recorrer da sentença porque não concorda com a condenação, qual o percentual de custas a serem recolhidas?
a. 2% (dois por cento) sobre a condenação.
b. 5% (cinco por cento) sobre a condenação.
c. 6% (seis por cento) sobre a condenação.
d. 8% (oito por cento) sobre a condenação.
e. 10% (dez por cento) sobre a condenação.

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