Para analisar as alternativas, precisamos entender o que caracteriza uma estratégia eficaz em uma cadeia de suprimentos de alto desempenho. A questão menciona a importância de investir em uma boa equipe e garantir a excelência no desempenho. Vamos analisar as opções: A) Baseada em resultados, que recompensa as pessoas - Essa estratégia foca em recompensar o desempenho e os resultados alcançados, o que pode motivar a equipe e alinhar os objetivos individuais com os da empresa. B) Baseada em técnicas, que avalia o desempenho técnico - Embora a avaliação técnica seja importante, essa abordagem pode não ser suficiente para promover a excelência no desempenho, pois não considera outros fatores motivacionais. C) Baseada em eficácia, que recompensa pelo desempenho - Essa opção também foca em recompensar o desempenho, mas a palavra "eficácia" pode ser interpretada de maneira mais ampla, englobando resultados e impacto. D) Baseada em comprometimento, que avalia a assiduidade - Essa estratégia foca mais na presença do que no desempenho efetivo, o que pode não ser o mais adequado para promover uma cadeia de suprimentos de alto desempenho. Considerando a importância de recompensar o desempenho e alinhar os objetivos da equipe com os da empresa, a alternativa mais adequada é a) Baseada em resultados, que recompensa as pessoas.