Vamos analisar as opções apresentadas em relação à situação da Bluetech Digital, que identificou discrepâncias salariais e a desvalorização sentida pelos profissionais técnicos. A) Manter a política salarial atual, priorizando a economia de custos com folha. - Essa opção não resolve o problema de desvalorização e pode aumentar a evasão de talentos. B) Padronizar os salários por nível hierárquico, desconsiderando o tipo de função. - Essa abordagem pode não ser eficaz, pois diferentes funções têm diferentes valores de mercado e responsabilidades. C) Priorizar promoções internas apenas em áreas administrativas, onde há menos defasagem. - Isso não aborda a questão dos profissionais técnicos que se sentem desvalorizados. D) Ajustar os salários técnicos com base no mercado e reconhecer as funções conforme seu valor estratégico. - Esta opção é a mais adequada, pois busca alinhar os salários com o mercado e valorizar as funções técnicas, o que pode aumentar a atratividade e reduzir a evasão de talentos. Portanto, a resposta correta é: D) ajustar os salários técnicos com base no mercado e reconhecer as funções conforme seu valor estratégico.