Grátis: Abrange a importáncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como servico ou adicional, a qualqu... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Abrange a importáncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como servico ou adicional, a qualquer título, e destinado a distribuiçao aos empregados.
Trata-se
a- do prémio.
b- da comissão.
c- da ajuda de custo.
d- do abono.

Questões Para o Saber

há 2 meses

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Atividades Completas - Administração de Departamento Pessoal

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CSV

Respostas

Ed

há 2 meses

Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à descrição fornecida: a) do prémio - O prêmio geralmente se refere a uma recompensa ou bonificação dada ao empregado por desempenho ou resultados excepcionais, mas não necessariamente abrange a importância dada pelo cliente. b) da comissão - A comissão é uma forma de remuneração que depende das vendas ou serviços prestados, e está diretamente relacionada ao valor cobrado pela empresa, mas não necessariamente à importância espontaneamente dada pelo cliente. c) da ajuda de custo - A ajuda de custo é um valor pago para cobrir despesas específicas do empregado, não se relacionando diretamente com a importância dada pelo cliente ou o valor cobrado pela empresa. d) do abono - O abono é um pagamento adicional que pode ser concedido ao empregado, mas não se encaixa na descrição de importância dada pelo cliente ou valor cobrado pela empresa. Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição é: a) do prémio.

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Em geral, o contrato de trabalho por prazo determinado possui caracteristicas bem definidas, sendo que a sua duracáo NÃO poderá ultrapassar o prazo de
trinta e seis meses.
a- quarenta e oito meses.
b- doze meses.
c- seis meses.

É uma prática na qual uma empresa contrata outra para realizar determinados servicos, sendo que a contratada terá a responsabilidade de garantir que o servico seja prestado, independentemente de quaisquer condicóes.
Trata-se
a- da gestáo de pessoas.
b- do contrato de trabalho eventual.
c- da gestão de negócios.
d- da terceirizacño.
e- do contrato de prestação de serviços técnicos.

É uma forma de contratacáo que, obrigatoriamente, deve ser escrita na qual o empregado não terá data e horários fixos de jornada de trabalho, sendo convocado pelo empregador para a prestacáo de servicos; com isto, a sua remuneracáo variará de acordo com o tempo em que realizou as suas atividades para o empregador.
Trata-se do contrato
a- de trabalho intermitente.
b- de jornada.
c- temporário de trabalho.
d- por prazo determinado.
e- de experiéncia.

Assinale a alternativa INCORRETA:
O valor que a empresa recolhe a titulo do Fundo de Garantia do Tempo de Servico (FGTS) € um custo dessa, que náo pode ser descontado da remuneração do empregado.
A remuneracúo também é chamada de rendimentos ou vencimentos.
A confeccúo da folha de pagamentos por uma empresa, apesar de ser recomendável para transparéncia aos empregados do valor dos salários, não é um procedimento obrigatório.
A ajuda de custo náo integra a remuneracáo do empregado.
O auxílio alimentacdo náo integra a remuneracáo do empregado.

Um trabalhador horista ganha R$ 15,00/hora e trabalha 6 horas e 15 minutos por dia, tendo trabalhado 26 dias no mês. Neste caso, o valor bruto a ser recebido, sem levar em conta o descanso semanal remunerado, será de a. R$ 2.678,60. b. R$ 3.023,54. c. R$ 2.437,50. d. R$ 2.378,58. e. R$ 2.158,48.

É comum que os sócios de uma empresa realizem atividades laborais nesta, contudo, de forma alguma podem ser confundidos com empregados. Entre diversas outras diferencas, pode-se apontar que náo recebem salário, mas uma forma de remuneração em razão de atividades que desempenham na empresa. Esta remuneração, que deve estar especificamente prevista no contrato social ou estatuto, denomina-se
a- pró-labore.
b- gratificação social.
c- dividendos.
d- comissáo especial.
e- participagdo societária.

Algumas categorias profissionais possuem direitos que são aplicáveis somente a seus integrantes, sendo que isto decorre de particularidades na forma como o seu trabalho é desenvolvido. Uma destas categorias é a dos professores, visto que têm direito a receber acréscimo de 5% em sua remuneracáo em razão de dispenderem tempo, fora de sua jornada de trabalho, para preparar aulas, efetuar a correcáo de trabalhos escolares etc. Este acréscimo é denominado
a- abono de atividade.
b- hora-letiva.
c- incremento letivo.
d- hora extra letiva.

A legislação trabalhista possui clara tendência em estabelecer institutos protetivos ao empregado, sendo que, entre tais situações, encontra-se a estipulação de uma série de atividades profissionais que são consideradas insalubres, pois são realizadas em condições que colocam a saúde do trabalhador em risco. Entre estas condições insalubres NÃO encontramos aquelas realizadas
a- em locais frios.
b- em locais com excessivos ruidos.
c- em locais com poeiras minerais.
d- em locais úmidos.
e- com produtos inflamáveis.

Apesar de popularmente se saber o que é “dia” e “noite”, a legislação trabalhista estipula o horário em que é devido o adicional noturno, sendo que em ambientes urbanos é devido para trabalhos realizados das
a. 23 horas até as 6 horas do dia seguinte.
b. 19 horas até as 6 horas do dia seguinte.
c. 22 horas até as 5 horas do dia seguinte.
d. 23 horas até as 5 horas do dia seguinte.
e. 20 horas até as 4 horas do dia seguinte.

O adicional de insalubridade é uma forma de compensar o empregado que é submetido em sua jornada de trabalho a condições que podem causar perigo a sua saúde, razão pela qual a legislação estabelece diversas prescrições. Considerando estas informações sobre o adicional de insalubridade, assinale a alternativa INCORRETA:
É calculado com base no salário do empregado.
O maior valor do adicional corresponde a 40% da base de cálculo.
Na verificacdo da insalubridade do ambiente de trabalho também devem ser considerados o tempo de exposicáo e a intensidade do agente insalubre.
O menor valor do adicional corresponde a 10% da base de cálculo.
Sua estipulação depende de uma perícia realizada por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho.

Considerando que os cálculos dos adicionais de insalubridade e de periculosidade apresentam diferenças relevantes, pode-se afirmar que a base de cálculo do adicional de periculosidade é o a. salário mínimo. b. valor do piso salarial da categoria. c. salário, contudo, já descontado o valor referente à contribuição previdenciária, apenas. d. salário, contudo, já descontado o valor referente à contribuição previdenciária e retenção do imposto de renda na fonte. e. salário do empregado.

O salario-familia é um beneficio que somente é pago para o trabalhador de baixa renda, sendo que para se enquadrar como beneficiário deve ter
a- filho com deficiência ou filho com até quatorze anos de idade.
b- mais que três filhos em idade escolar.
c- filho com até dezoito anos de idade.
d- filho com até doze anos de idade.
e- filho com deficiência ou filho com até doze anos de idade.

Salvo se houver alguma previsão diferente nas convenções coletivas de trabalho, os valores dos adicionais noturno e de horas extras é, RESPECTIVAMENTE, de
a. 15 e 50% sobre a hora de trabalho.
b. 25 e 30% sobre a hora de trabalho.
c. 25 e 40% sobre a hora de trabalho.
d. 20 e 50% sobre a hora de trabalho.
e. 10 e 30% sobre a hora de trabalho.

É direito do empregado gozar o seu descanso semanal remunerado, sendo que, em geral, deve sempre ser respeitado; contudo, a legislação estabelece que se ocorrerem horas extras nesse dia de descanso, que sejam remuneradas de forma diferente, de modo que sejam
a. pagas com adicional de 70%.
b. remuneradas, comumente, mas com a contagem de tempo própria do horário noturno, pouco importando o horário em que ocorram.
c. pagas com a incidência do adicional noturno, pouco importando o horário em que sejam realizadas.
d. pagas em dobro.
e. remuneradas com um valor maior que as horas extras realizadas nos dias normais de trabalho, requerendo específica previsão em convenção ou acordo coletivo.

A legislação trabalhista estipula que a empresa pode estabelecer participação do empregado no custeio do vale-alimentação e/ou vale-refeição, contudo, esta participação
a- somente pode ocorrer se o empregado não for enquadrado entre os de baixa renda.
b- é limitada a 50% do total destes benefícios.
c- somente poderá ocorrer se o benefício for dado em dinheiro.
d- somente pode ocorrer se o empregado não for sindicalizado.

Em regra, quando o empregado falta ao serviço terá o desconto em sua remuneração, contudo, a legislação trabalhista apresenta situações em que não poderá ocorrer o desconto do salário do empregado que deixar de comparecer ao trabalho. Considerando estas informações, assinale a alternativa INCORRETA:
Não pode ocorrer o desconto de até 1 dia de ausência do empregado para acompanhar o filho de até 6 anos de idade em consulta médica.
Não pode ocorrer o desconto dos dias de ausência do empregado que estiver realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior.
Não pode ocorrer o desconto de até 2 dias de ausência do empregado para acompanhar consultas de sua esposa ou companheira grávida.
Não pode ocorrer o desconto nos dias em que o empregado tiver de comparecer em juízo.

O vale-transporte é uma importante forma de benefício aos trabalhadores que possuem menor remuneração, pois sem o qual acabariam por arcar com considerável parcela dos vencimentos com transporte. Considerando as prescrições legais sobre este benefício, assinale a alternativa INCORRETA:
Não há incidência de vale-transporte se o empregado se deslocar para o local de trabalho com o seu automóvel.
Não há incidência deste benefício se o empregado se deslocar para o local de trabalho com ônibus fretado.
Em razão do vale-transporte, a empresa deve custear integralmente todos os deslocamentos realizados pelo empregado para o local de trabalho e o retorno para a sua residência.
A convenção coletiva de trabalho pode determinar que o valor do vale-transporte seja mais benéfico ao empregado.
Não há quilometragem mínima do transporte a ser utilizado pelo empregado para que o benefício seja concedido.

Há vários tipos de descontos que podem ser realizados na remuneração do empregado, sendo que um dos quais é uma contribuição mensal, descontada do empregado que se filiar ao sindicato profissional da categoria, com a finalidade de usufruir de benefícios diversos que este pode oferecer, tais como dentista, assistência jurídica e colônias de férias. Trata-se da contribuição
a- associativa.
b- assistencial.
c- recreativa.
d- representativa.
e- sindical.

O desconto na remuneração do empregado em razão deste ter realizado empréstimo consignado não pode privá-lo de parte considerável de seus vencimentos, sob pena de o funcionário não ter o suficiente para custear as próprias despesas mensais básicas. Desta forma, quando da realização de empréstimo consignado, a empresa deverá verificar se este não ultrapassa
a- 20% do salário do empregado.
b- 40% do salário do empregado.
c- 35% do salário do empregado.
d- 25% do salário do empregado.
e- 30% do salário do empregado.