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Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
I. O processo de desenvolver pessoas é fundamental para a competitividade da empresa, pois capacita os colaboradores a enfrentarem mudanças e contribuem com novas ideias e soluções.
II. O desenvolvimento contínuo de colaboradores, por meio de treinamentos e planejamento de carreira, promove uma cultura de aprendizado e garante que a equipe esteja sempre atualizada para os desafios organizacionais.
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são falsas.
D A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

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Vamos analisar as asserções: I. O processo de desenvolver pessoas é fundamental para a competitividade da empresa, pois capacita os colaboradores a enfrentarem mudanças e contribuem com novas ideias e soluções. Essa afirmação é verdadeira, pois o desenvolvimento de pessoas realmente ajuda a empresa a se adaptar e inovar. II. O desenvolvimento contínuo de colaboradores, por meio de treinamentos e planejamento de carreira, promove uma cultura de aprendizado e garante que a equipe esteja sempre atualizada para os desafios organizacionais. Essa afirmação também é verdadeira, já que o treinamento e o planejamento de carreira são essenciais para manter a equipe preparada. Agora, vamos avaliar a relação entre as asserções: - A asserção II pode ser vista como uma justificativa da I, pois o desenvolvimento contínuo realmente contribui para a competitividade da empresa, como mencionado na I. Com base nessa análise, a alternativa correta é: A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

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Com base no texto apresentado a respeito dos métodos de treinamento, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. O e-learning foi desenvolvido para treinamentos que exigem interação presencial intensa entre os participantes.
II. As dinâmicas de grupo contribuem para o desenvolvimento de habilidades comportamentais, como liderança e comunicação.
III. O estudo de caso favorece a aplicação prática de conceitos e estimula o pensamento crítico por meio de situações reais ou fictícias.
IV. O treinamento no local de trabalho (on-the-job) permite que o colaborador aprenda por meio da execução prática de suas tarefas sob supervisão.
A II, III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas
C III e IV, apenas.
D I e IV, apenas.
E II, apenas.

Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
I. Programas estruturados de treinamento e desenvolvimento contribuem para o fortalecimento da capacidade analítica dos colaboradores, ao promoverem ambientes que estimulam a reflexão crítica e a revisão constante das práticas organizacionais.
II. O desenvolvimento profissional prioriza uma formação com foco a longo prazo, voltada à ampliação de perspectivas e à melhoria contínua, enquanto o treinamento busca suprir demandas imediatas por meio da aquisição de conhecimentos e habilidades técnicas específicas.
A A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são falsas.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Com base nas etapas do desenho do treinamento, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. A definição dos objetivos do treinamento deve ser feita de forma vaga e genérica, para permitir maior flexibilidade na aplicação do conteúdo.
II. O desenvolvimento do conteúdo envolve a seleção de técnicas, materiais e atividades que atendam aos objetivos definidos, como simulações e estudos de caso.
III. A avaliação deve considerar o desempenho em atividades realizadas durante o treinamento, sem a necessidade de comparar os resultados reais obtidos após sua aplicação.
IV. O diagnóstico é a etapa em que se identificam as necessidades de capacitação da equipe, observando dificuldades práticas enfrentadas no dia a dia, como baixa conversão em vendas.
A III, apenas.
B I e IV, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E II e IV, apenas.

Considerando as informações sobre as práticas de recrutamento e seleção de colaboradores, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. Os testes psicométricos podem desconsiderar a compatibilidade cultural e, portanto, não fornecem subsídios relevantes para a tomada de decisão na seleção.
II. A análise de referências profissionais contribui para confirmar resultados anteriores e atitudes do candidato, complementando as demais formas de avaliação.
III. A adoção de entrevistas comportamentais e estudos de caso possibilita observar competências técnicas e de interação dos candidatos, auxiliando na adequação ao perfil da vaga.
IV. Ao priorizar a formação acadêmica e não considerar as experiências práticas, as demandas da organização serão atendidas, pois a vivência profissional apresenta relevância reduzida no desempenho.
A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II, III e IV.
E I e IV, apenas.

Com base no texto apresentado a respeito dos processos de gestão de pessoas, analise as afirmacoes a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. O processo de aplicar pessoas está relacionado essencialmente à contratação de novos colaboradores, não envolvendo atividades como integração ou alocação em projetos.
II. O processo de recompensar pessoas envolve tanto incentivos financeiros quanto reconhecimento simbólico, sendo um fator importante para a motivação e retenção de talentos.
III. O processo de manter pessoas refere-se à criação de um ambiente de trabalho positivo, com ações voltadas à segurança, qualidade de vida e fortalecimento da cultura organizacional.
IV. O processo de monitorar pessoas permite avaliar o desempenho dos colaboradores, contribuindo com dados para decisões sobre desenvolvimento, recompensas e realocação.
A III e IV, apenas.
B I e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
E II, III e IV, apenas.

Com base no texto apresentado sobre o Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT), analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. O principal benefício do DNT é a melhoria imediata na qualidade dos produtos.
II. O DNT foca na identificação das lacunas de desempenho dos colaboradores, negligenciando os objetivos estratégicos da organização.
III. A ausência de um DNT adequado leva a treinamentos desalinhados, que não atendem às reais demandas da equipe, desperdiçando o tempo e o dinheiro investidos.
IV. A falta de um DNT pode resultar em treinamentos desalinhados, desperdício de recursos e, a longo prazo, afetar a satisfação dos clientes e a competitividade da empresa.
A I, II, III e IV.
B II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D IV, apenas.
E I e II, apenas.

Com base na análise dos fatores políticos que influenciam a gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. A estabilidade política exerce influência predominantemente sobre indicadores macroeconômicos, tendo pouca repercussão direta sobre as estratégias adotadas na gestão de pessoas pelas organizações.
II. Em contextos de instabilidade política, as organizações tendem a adotar políticas de gestão de pessoas mais flexíveis para lidar com mudanças nas leis e políticas governamentais.
III. As políticas públicas e incentivos governamentais podem ser utilizados como estratégias para promover a inclusão de grupos específicos e para o desenvolvimento de talentos nas organizações.
IV. A regulamentação trabalhista interfere diretamente na gestão de pessoas, exigindo das empresas o cumprimento de normas, como salário mínimo e segurança no trabalho, o que impacta como os trabalhadores são tratados.
A I, II e III, apenas.
B II e III, apenas.
C I e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E III e IV, apenas.

Com base no texto apresentado a respeito do desenvolvimento, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. O desenvolvimento tem foco em habilidades técnicas, sendo uma ação pontual e imediata.
II. O desenvolvimento é um processo voltado à ampliação das competências dos colaboradores para novos desafios futuros.
III. O desenvolvimento visa o crescimento pessoal do colaborador, sem relação com a sustentabilidade da organização no longo prazo.
IV. O investimento no desenvolvimento fortalece o vínculo entre colaborador e organização, promovendo maior engajamento e contribuindo para a retenção de talentos.
A III e IV, apenas.
B I, apenas.
C I, II e III, apenas
D II, III e IV, apenas.
E II e IV, apenas.