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A gestão de desempenho tem como foco garantir que as atividades realizadas estejam alinhadas aos resultados esperados pela organização. Para isso, são estabelecidos critérios claros de avaliação que consideram tanto os aspectos quantitativos quanto qualitativos do trabalho.
É correto o que se afirma em:
I. A gestão de desempenho é um processo estático, com etapas bem definidas e aplicação padronizada, o que garante consistência e imparcialidade na avaliação.
II. A gestão de desempenho, ao alinhar objetivos pessoais com os organizacionais, atua não apenas como ferramenta de controle, mas também como mecanismo de motivação e engajamento.
III. A gestão de desempenho é um processo centrado na avaliação pontual dos resultados dos colaboradores, sendo aplicada no fechamento de ciclos anuais para fins de registro formal.
IV. A clareza nas metas e expectativas proporcionada pela gestão de desempenho pode aumentar a autonomia dos colaboradores, uma vez que eles compreendem melhor os resultados esperados.
A I, II e III, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I e II, apenas.
D III e IV, apenas.
E II e IV, apenas.
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Exercícios Para o Aprendizado

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. A gestão de desempenho é um processo estático, com etapas bem definidas e aplicação padronizada, o que garante consistência e imparcialidade na avaliação. Falso. A gestão de desempenho é um processo dinâmico e pode ser adaptado conforme as necessidades da organização e dos colaboradores, não sendo totalmente estático. II. A gestão de desempenho, ao alinhar objetivos pessoais com os organizacionais, atua não apenas como ferramenta de controle, mas também como mecanismo de motivação e engajamento. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois a gestão de desempenho busca alinhar interesses e motivar os colaboradores. III. A gestão de desempenho é um processo centrado na avaliação pontual dos resultados dos colaboradores, sendo aplicada no fechamento de ciclos anuais para fins de registro formal. Falso. Embora a avaliação pontual possa ocorrer, a gestão de desempenho deve ser um processo contínuo e não se limita a avaliações anuais. IV. A clareza nas metas e expectativas proporcionada pela gestão de desempenho pode aumentar a autonomia dos colaboradores, uma vez que eles compreendem melhor os resultados esperados. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois a clareza nas metas realmente pode aumentar a autonomia dos colaboradores. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são II e IV. Portanto, a alternativa correta é: E) II e IV, apenas.

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A essência da gestão do desempenho é a avaliação real do desempenho de um indivíduo ou grupo. Neste mesmo sentido, a gestão do desempenho é o processo estratégico de alinhar os objetivos individuais com as metas da organização. Ela engloba a avaliação de desempenho, na qual o comportamento do colaborador é medido e comparado a padrões preestabelecidos. Essa avaliação, por sua vez, serve como base para documentar resultados e dar feedback, permitindo o desenvolvimento contínuo do profissional. O ciclo é fundamental para promover o crescimento individual e o sucesso coletivo da empresa. Em essência, é um sistema que busca extrair o melhor de cada um.
Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos sobre a gestão de desempenho, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão de desempenho consiste no processo de estabelecer expectativas claras, avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos fortes e áreas que precisam ser melhoradas.
II. Por meio da gestão de desempenho, as organizações alinham os objetivos individuais dos colaboradores com as estratégias e metas corporativas, promovendo maior eficiência.
III. A gestão de desempenho é fundamental para identificar talentos e direcionar investimentos em desenvolvimento e treinamentos que aumentem a produtividade e a inovação da organização.
IV. A implementação da gestão de desempenho contribui para criar uma cultura de alto desempenho e incentiva que todos os colaboradores trabalhem em direções diferentes, aumentando a diversidade de resultados.
A I e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e III, apenas.
D IV, apenas.
E I, II, III e IV.

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