2025/1 - Turma: FLD000147 - Segunda/Noturno Prova: 101741002 - Avaliação Final (Objetiva) Individual Disciplina: Farmácia Hospitalar e Clínica (20290) 2. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite medir a maneira pela qual cada funcionário está desempenhando seu papel dentro da organização e 0 quanto está ou não cumprindo as funções do cargo que ocupa. A avaliação levanta dados, traça um mapeamento dos resultados apresentados pelos funcionários, tendo como foco o levantamento dos pontos fortes e pontos a serem melhorados, estabelecendo um plano de ação que favoreça a qualidade dos serviços prestados. Sobre a avaliação de desempenho, associe os itens, utilizando 0 código a seguir: I- Avaliação 180°. II- Avaliação 360°. III- Autoavaliação. IV- Avaliação por objetivo.