Vamos analisar cada afirmativa: I. A seleção de indicadores de desempenho deve levar em consideração apenas os aspectos financeiros da organização. Falso, a seleção de indicadores deve considerar uma variedade de aspectos, incluindo não apenas financeiros, mas também operacionais, de qualidade, entre outros. II. Indicadores de desempenho efetivos devem ser simples e fáceis de medir. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois indicadores simples e fáceis de medir são mais eficazes para a tomada de decisão. III. É importante que os indicadores de desempenho sejam atualizados com frequência para refletir as mudanças nas condições operacionais. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a atualização frequente dos indicadores é essencial para que eles permaneçam relevantes. IV. A seleção de indicadores de desempenho deve ser baseada em dados históricos, sem considerar as futuras da organização. Falso, a seleção deve considerar tanto dados históricos quanto as projeções futuras para que os indicadores sejam relevantes e alinhados com os objetivos estratégicos. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são II e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa correta listada. Você deve verificar as opções disponíveis.