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Para “empoderar” as pessoas (empowerment), os lideres precisam... I. Compartilhar informações e desenvolver competências. II. Delegar a autoridade e aumentar a responsabilidade. III. Apoiar as pessoas e reforçar a autoconfiança. IV. Abrir mão de sua autoridade e responsabilidades enquanto líder.
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Leonardo Neckel

há 8 meses

Respostas

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há 8 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. Compartilhar informações e desenvolver competências. Verdadeiro, essa é uma prática essencial para o empoderamento, pois permite que as pessoas se sintam mais capacitadas e informadas. II. Delegar a autoridade e aumentar a responsabilidade. Verdadeiro, delegar autoridade é uma parte fundamental do empoderamento, pois permite que as pessoas tomem decisões e assumam responsabilidades. III. Apoiar as pessoas e reforçar a autoconfiança. Verdadeiro, apoiar e reforçar a autoconfiança é crucial para que as pessoas se sintam empoderadas e capazes de agir. IV. Abrir mão de sua autoridade e responsabilidades enquanto líder. Falso, um líder não deve abrir mão de sua autoridade e responsabilidades, mas sim compartilhar e delegar de forma que as pessoas se sintam empoderadas. Portanto, os itens I, II e III estão corretos. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa correta listada, pois a alternativa IV é falsa. Se houver uma opção que inclua apenas I, II e III, essa seria a correta.

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