Ed 
há 7 meses
Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas em relação ao contexto da diversidade nas organizações e os discursos que a cercam. A) Os funcionários, por serem diversos, acabam brigando demais e acarretam prejuízos para a empresa. - Essa afirmação é uma generalização negativa e não reflete a ideia de que a diversidade pode trazer benefícios. B) As práticas sociais não discriminatórias são socialmente mais responsáveis, porém a efetividade dos discursos empresariais nem sempre acontece. - Esta opção reconhece a responsabilidade social e a ambiguidade dos discursos, o que se alinha com a questão proposta. C) Ao fato de alguns grupos serem contra a diversidade nas empresas e acharem que apenas um grupo deve trabalhar na empresa. - Embora essa resistência exista, não aborda diretamente a ambiguidade dos discursos sobre diversidade. D) Pela grande demanda de funcionários pró-diversidade e dessa forma acabam se tornando maioria na empresa. - Essa opção não reflete a ambiguidade, mas sim uma situação hipotética. E) Pela dificuldade de encontrar pessoas com o perfil que se enquadre na diversidade e qualificado para o trabalho nas empresas. - Essa afirmação não aborda a ambiguidade dos discursos, mas sim um desafio prático. Diante dessa análise, a alternativa que melhor explica a ambiguidade dos discursos sobre diversidade nas organizações é: B) As práticas sociais não discriminatórias são socialmente mais responsáveis, porém a efetividade dos discursos empresariais nem sempre acontece.
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