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As temáticas envolvendo diversidade como um frutífero tema de estudos nas organizações, teve início nos anos 1980, considerando que a inclusão das minorias historicamente discriminadas seria vantajosa ao ambiente de trabalho, uma vez que o tornaria mais diversificado e democrático. Entretanto, os discursos que envolvem a diversidade são considerados ambíguos, devido:
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A Os funcionários, por serem diversos, acabam brigando demais e acarretam prejuízos para a empresa.
B As práticas sociais não discriminatórias são socialmente mais responsáveis, porém a efetividade dos discursos empresariais nem sempre acontece.
C Ao fato de alguns grupos serem contra a diversidade nas empresas e acharem que apenas um grupo deve trabalhar na empresa.
D Pela grande demanda de funcionários pró-diversidade e dessa forma acabam se tornando maioria na empresa.
E Pela dificuldade de encontrar pessoas com o perfil que se enquadre na diversidade e qualificado para o trabalho nas empresas.
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SocialeAmbiental

há 7 meses

Respostas

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há 7 meses

Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas em relação ao contexto da diversidade nas organizações e os discursos que a cercam. A) Os funcionários, por serem diversos, acabam brigando demais e acarretam prejuízos para a empresa. - Essa afirmação é uma generalização negativa e não reflete a ideia de que a diversidade pode trazer benefícios. B) As práticas sociais não discriminatórias são socialmente mais responsáveis, porém a efetividade dos discursos empresariais nem sempre acontece. - Esta opção reconhece a responsabilidade social e a ambiguidade dos discursos, o que se alinha com a questão proposta. C) Ao fato de alguns grupos serem contra a diversidade nas empresas e acharem que apenas um grupo deve trabalhar na empresa. - Embora essa resistência exista, não aborda diretamente a ambiguidade dos discursos sobre diversidade. D) Pela grande demanda de funcionários pró-diversidade e dessa forma acabam se tornando maioria na empresa. - Essa opção não reflete a ambiguidade, mas sim uma situação hipotética. E) Pela dificuldade de encontrar pessoas com o perfil que se enquadre na diversidade e qualificado para o trabalho nas empresas. - Essa afirmação não aborda a ambiguidade dos discursos, mas sim um desafio prático. Diante dessa análise, a alternativa que melhor explica a ambiguidade dos discursos sobre diversidade nas organizações é: B) As práticas sociais não discriminatórias são socialmente mais responsáveis, porém a efetividade dos discursos empresariais nem sempre acontece.

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O conceito de triple bottom line (TBL) determina que a empresa deva gerir seus trabalhos não focando apenas no resultado econômico, mas também no resultado ambiental e social. Dessa forma, o TBL é a “gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade” OLIVEIRA, Sonia V. W. B.; LEONETI, Alexandre; CEZARINO, Luciana O. Sustentabilidade: princípios e estratégias. Barueri. Editora Manole, 2019, p. 12.
Analise cada afirmação a seguir e assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as alternativas falsas, em relação ao triple botton line.
( ) O conceito de TBL se fortalece no chamado 3Ps, que no inglês significa: profit (lucro), people (pessoas) e planet (planeta).
( ) O TBL deriva da sustentabilidade e seu foco está na sustentabilidade empresarial.
( ) A responsabilidade de desenvolver políticas públicas para a questão da sustentabilidade é um dos pilares do TBL.
( ) A interação entre empresas e a sociedade é abordado no TBL de forma secundária, sendo a interação geração de lucro e preservação do meio ambiente o foco central do conceito.
( ) O TBL é definido pela questão ética e transparente da empresa com todos os públicos que ela se relaciona visando sempre o desenvolvimento sustentável da sociedade
A V - F - V - F - V
B F - V - F - F - F
C V - V - F - F - V
D F - V - V - V - F
E V - V - V - V - V

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