A cultura organizacional é caracterizada por aspectos formais e informais.
Assinale a alternativa que possui aspectos formais da cultura organizacional.
A - Percepções e atitudes das pessoas, tecnologia e práticas organizacionais, valores e expectativas.
B - Estrutura organizacional, relações afetivas, valores e expectativas.
C - Relações afetivas, medidas financeiras, políticas e diretrizes de pessoal.
D - Métodos e procedimentos de trabalho, estrutura organizacional, medidas de produtividade.
Assinale a alternativa que possui aspectos formais da cultura organizacional.
A - Percepções e atitudes das pessoas, tecnologia e práticas organizacionais, valores e expectativas.
B - Estrutura organizacional, relações afetivas, valores e expectativas.
C - Relações afetivas, medidas financeiras, políticas e diretrizes de pessoal.
D - Métodos e procedimentos de trabalho, estrutura organizacional, medidas de produtividade.
Respostas
Ed 
ano passado
Para identificar a alternativa que apresenta aspectos formais da cultura organizacional, precisamos entender o que são esses aspectos. Os aspectos formais geralmente incluem estruturas, políticas, procedimentos e diretrizes que são estabelecidos pela organização. Vamos analisar as opções: A - Percepções e atitudes das pessoas, tecnologia e práticas organizacionais, valores e expectativas. (Aqui, "percepções e atitudes" são aspectos informais, enquanto "tecnologia e práticas organizacionais" podem ser formais, mas não é a melhor opção.) B - Estrutura organizacional, relações afetivas, valores e expectativas. (A "estrutura organizacional" é um aspecto formal, mas "relações afetivas" e "valores e expectativas" são mais informais.) C - Relações afetivas, medidas financeiras, políticas e diretrizes de pessoal. (As "relações afetivas" são informais, mas "políticas e diretrizes de pessoal" são aspectos formais.) D - Métodos e procedimentos de trabalho, estrutura organizacional, medidas de produtividade. (Todos esses elementos são aspectos formais da cultura organizacional.) Dessa forma, a alternativa que possui aspectos formais da cultura organizacional é: D - Métodos e procedimentos de trabalho, estrutura organizacional, medidas de produtividade.
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Com relação às políticas adotadas pelas instituições modernas, considere o conteúdo do Caderno de Estudos, leia atentamente as frases a seguir.
Assinale a alternativa correta:
I - As instituições têm como centro de suas políticas o cuidado com as relações interpessoais e a percepção dos fatores que podem influenciá-las.
II – As instituições consideram que o relacionamento interpessoal propicia um crescimento que influenciado pela experiência alheia, enriquece a sua própria.
III – As instituições buscam minimizar a diversidade de comportamentos entre os membros da equipe como estratégia para evitar debates e discussões sobre temas ligados ao trabalho desempenhado pelos mesmos.
A) As frases II e III estão corretas.
B) Todas as frases estão corretas.
C) As frases I e II estão corretas.
D) As frases I e III estão corretas.
Com relação às cultura organizacional, leia atentamente as frases a seguir.
Assinale a alternativa correta:
A) A cultura organizacional é caracterizada somente por aspectos formais que são orientados para aspectos sociais e psicológicos.
B) A cultura organizacional não influencia o relacionamento interpessoal uma vez que impõe condições claras de como os indivíduos devem se comunicar.
C) Cultura adaptativa, também denominada participativa, que é caracterizada pela constante mudança sendo notada em escolas onde a cultura organizacional é mais maleável e flexível.
D) A cultura conservadora, também denominada tradicional é marcada por posicionamentos, ideias e costumes que são facilmente adaptáveis e abertos à mudanças significativas ao longo do tempo.
Compreender a relação entre a cultura e o clima organizacional possibilita ao orientador/supervisor uma análise do ambiente de trabalho.
Considerando os conceitos de Cultura Organizacional e Clima Organizacional relacione as colunas:
I - Cultura organizacional
II - Clima organizacional
( ) ambiente de trabalho entre os colaboradores da escola, ligado a moral e à satisfação das necessidades dos colaboradores.
( ) significa entender como a escola se estrutura, quais os conjuntos de hábitos, crenças e regras que influenciam o comportamento das pessoas e embasam a tomada de decisão.
( ) é objeto de pesquisas importantes para medir a qualidade do ambiente de trabalho dentro da instituição.
( ) maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão por todos os membros da escola.
( ) normas que orientam o comportamento dos membros da escola no dia-a-dia e que direcionam as ações dos colaboradores para realizar objetivos pré estabelecidos.
A) II – I - II – I - I.
B) II – I – II – II - II.
C) I – II – I– II – I.
D) I – II – I – I – II.
Complete as lacunas:
Assinale a sequência correta:
________________ reflete a mentalidade predominante na instituição e inspira a forma como se dá a relação entre o ambiente interno e externo.
( ) – Profissionais da educação que demonstram uma postura ética, são exemplos para a formação do aluno. A educação se dá também por modelos.
A) F – V – F - V.
B) F – V – F - F.
C) V - F - V - F.
D) V – F – V – V.
O processo de mudança da cultura organizacional em uma escola envolve a transição entre algumas fases que possuem características organizacionais pré-definidas.
Leia atentamente as definições e relacione as fases às suas respectivas características.
I - Descongelamento do padrão atual de comportamento
II – Mudança
III – Recongelamento
( ) Ocorre a descoberta e a adoção de novas atitudes, valores e comportamentos, por meio de processos de identificação e internalização.
( ) Incorporação de um novo padrão de comportamento por meio de mecanismos de suporte e de reforço, de modo que ele se torne a nova norma.
( ) A necessidade de mudança torna-se tão óbvia que a pessoa, grupo ou instituição pode rapidamente entendê-la e aceitá-la, para que a mudança possa ocorrer.
A) I – III - II.
B) II – III- I.
C) II – I - III.
D) III – II - I.
Os estudos sobre liderança apontam diversas definições.
Considere esta definição de liderança e complete as lacunas:
- O líder influencia o pensamento e a ação do outro, ou seja, possui capacidade de________________.
- A ______________ é o meio mais usual que o líder utiliza para repassar sua mensagem aos liderados.
- Alguns momentos no ambiente de trabalho exigem ____________ do líder. E, em algumas situações surgem novos líderes situacionais.
A) apontar erros dos liderados - capacidade de aprender – adaptação
B) intolerância a frustração – comunicação - influência interpessoal
C) influência interpessoal – comunicação - adaptação
D) adaptação – intolerância a frustração – capacidade de aprender
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