O Poder Executivo, além de exercer tipicamente a função administrativa, em situações específicas exerce funções dos outros Poderes.
Assinale a opção que apresenta um exemplo de exercício da função normativa pelo Poder Executivo.
a) Organização dos serviços internos dos ministérios.
b) Expedição de regulamentos para fiel execução das leis.
c) Elaboração dos regimentos dos tribunais de Justiça.
d) Apreensão de mercadorias ilegais por meio do poder de polícia.
e) Julgamento de irregularidades cometidas por agentes.
Assinale a opção que apresenta um exemplo de exercício da função normativa pelo Poder Executivo.
a) Organização dos serviços internos dos ministérios.
b) Expedição de regulamentos para fiel execução das leis.
c) Elaboração dos regimentos dos tribunais de Justiça.
d) Apreensão de mercadorias ilegais por meio do poder de polícia.
e) Julgamento de irregularidades cometidas por agentes.
Respostas
Ed 
ano passado
Para identificar um exemplo de exercício da função normativa pelo Poder Executivo, precisamos entender o que significa "função normativa". Essa função se refere à capacidade de criar normas e regulamentos que detalham e implementam as leis. Vamos analisar as alternativas: a) Organização dos serviços internos dos ministérios - Isso se refere à administração interna e não à criação de normas. b) Expedição de regulamentos para fiel execução das leis - Esta opção se encaixa perfeitamente, pois envolve a criação de normas que visam a implementação das leis. c) Elaboração dos regimentos dos tribunais de Justiça - Essa função é mais relacionada ao Poder Judiciário. d) Apreensão de mercadorias ilegais por meio do poder de polícia - Isso é uma ação administrativa e não uma função normativa. e) Julgamento de irregularidades cometidas por agentes - Essa é uma função do Poder Judiciário, não do Executivo. Portanto, a alternativa correta que apresenta um exemplo de exercício da função normativa pelo Poder Executivo é: b) Expedição de regulamentos para fiel execução das leis.
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a) o ambiente em que se encontra inserida a organização e seu grau de adaptação. b) a estrutura organizacional e as funções do administrador, correlacionadas com a execução metódica do trabalho. c) os aspectos humanos da organização, em especial as relações interpessoais que refletem na produtividade. d) o mercado em que atua a organização e a adequação de seus agentes para enfrentar a competição. e) a flexibilidade da organização, preconizando que a mesma deve se adequar às contingências do momento.
a) o ambiente em que se encontra inserida a organização e seu grau de adaptação.
b) a estrutura organizacional e as funções do administrador, correlacionadas com a execução metódica do trabalho.
c) os aspectos humanos da organização, em especial as relações interpessoais que refletem na produtividade.
d) o mercado em que atua a organização e a adequação de seus agentes para enfrentar a competição.
e) a flexibilidade da organização, preconizando que a mesma deve se adequar às contingências do momento.
Acerca das normas emanadas das competências da ANEEL, é INCORRETO afirmar que
a) não se submetem a controle de legalidade, uma vez que as agências reguladoras podem criar normas primárias e, portanto, hierarquicamente equivalentes à lei. b) podem tratar validamente de matérias abarcadas pelas competências discricionárias da Agência que a ela tenham sido conferidas por lei. c) são intangíveis em face do controle jurisdicional, por força do princípio da separação das funções. d) são válidas como normas regulamentares e sujeitas hierarquicamente às normas primárias aplicáveis ao setor regulado.
a) não se submetem a controle de legalidade, uma vez que as agências reguladoras podem criar normas primárias e, portanto, hierarquicamente equivalentes à lei.
b) podem tratar validamente de matérias abarcadas pelas competências discricionárias da Agência que a ela tenham sido conferidas por lei.
c) são intangíveis em face do controle jurisdicional, por força do princípio da separação das funções.
d) são válidas como normas regulamentares e sujeitas hierarquicamente às normas primárias aplicáveis ao setor regulado.
Suponha que determinada empresa pública esteja em processo de recrutamento para o preenchimento de algumas posições de livre provimento, destinadas a funções de assessoramento da Presidência. Tal etapa envolve
a) apenas potenciais interessados que não integrem os quadros da empresa, eis que recrutamento é uma forma de seleção externa. b) escolha dos candidatos pré-selecionados em entrevistas e dinâmicas já implementadas, como etapa subsequente à de seleção. c) divulgação da existência da posição em diferentes canais, internos e externos, de forma a atingir os candidatos mais adequados. d) apenas a identificação dos talentos já existentes na empresa para ocupar tais posições, eis que recrutamento, diversamente da seleção, é um processo interno. e) processo de promoção ou progressão dos ocupantes de posições na empresa, fundado em exame de mérito e antiguidade.
a) apenas potenciais interessados que não integrem os quadros da empresa, eis que recrutamento é uma forma de seleção externa.
b) escolha dos candidatos pré-selecionados em entrevistas e dinâmicas já implementadas, como etapa subsequente à de seleção.
c) divulgação da existência da posição em diferentes canais, internos e externos, de forma a atingir os candidatos mais adequados.
d) apenas a identificação dos talentos já existentes na empresa para ocupar tais posições, eis que recrutamento, diversamente da seleção, é um processo interno.
e) processo de promoção ou progressão dos ocupantes de posições na empresa, fundado em exame de mérito e antiguidade.
Leia atentamente o excerto a seguir:?Para se configurarem como práticas gerenciais inovadoras, é possível inferir que a gestão de competências e a de desempenho devam ter como objetivo maior não somente a melhoria das performances profissional e organizacional, mas, principalmente, o desenvolvimento das pessoas em um sentido mais amplo. Somente assim a competência e o desempenho representariam, ao mesmo tempo, um valor econômico para a organização e um valor social para o indivíduo.
Tendo como temática central as novas tecnologias gerenciais de gestão de desempenho e gestão de competências, assinale a alternativa que apresenta ideia incompatível com essas doutrinas.
a) É possível perceber a existência de relação de interdependência entre gestão de desempenho e gestão de competências.
b) Ambas as tecnologias gerenciais propiciam a integração dos subsistemas de recursos humanos como seleção, treinamento e desenvolvimento com a estratégia organizacional.
c) Sob uma ótica ampliada de gestão organizacional, mais que tecnologias independentes, a gestão de competências e a gestão de desempenho são complementares.
d) Essas tecnologias gerenciais propiciam que a organização seja qualificada, do ponto de vista da competitividade. Porém, a organização não é qualificante em que pese não oferecer oportunidades de crescimento a seus membros.
e) Ambas as tecnologias gerenciais têm como ponto em comum a necessidade de associar a performance ou as competências da organização com as de seus membros.
No que concerne aos conceitos e elementos da cultura e clima organizacional, tem-se que
a) cultura e clima correspondem a dimensões contrapostas de um mesmo fenômeno organizacional, a primeira formal e a segunda informal. b) o clima constitui um fenômeno informal e fechado da organização, de difícil modificação e aferição. c) a cultura corresponde à qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que retrata o grau de satisfação de seus integrantes. d) o clima organizacional possui, em sua camada mais profunda, os elementos reforçadores, como os ritos de confirmação e de degradação. e) a cultura, não obstante seja mais arraigada à organização, apresenta alguns aspectos abertos, de fácil percepção, como as instalações físicas.
a) cultura e clima correspondem a dimensões contrapostas de um mesmo fenômeno organizacional, a primeira formal e a segunda informal.
b) o clima constitui um fenômeno informal e fechado da organização, de difícil modificação e aferição.
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e) a cultura, não obstante seja mais arraigada à organização, apresenta alguns aspectos abertos, de fácil percepção, como as instalações físicas.
Enquanto as autarquias são criadas diretamente por lei, as empresas públicas podem ter autorizada a sua criação por lei para que sejam criadas de fato posteriormente.
a) Certo b) Errado
a) Certo
b) Errado
Fazem parte da Administração Pública indireta os concessionários e permissionários de serviços públicos.
a) Certo b) Errado
a) Certo
b) Errado
Considere as assertivas abaixo, acerca dos conceitos de juros, regime de capitalização e desconto:I. Em um regime de capitalização simples, os juros obtidos não são somados ao capital inicial para efeito de cálculo de novos juros, ou seja, não são capitalizados. II. O cálculo de juros compostos leva em conta a taxa de desconto pela aplicação do capital somada ao índice de correção monetária do período. III. Taxas de desconto são usadas para determinar o valor atual de um montante a ser pago ou recebido em algum momento futuro, ou seja, seu valor presente.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) II.
b) I e II.
c) I e III.
d) II e III.
e) I.
A unidade de controle interno é parte da gestão e da estrutura de controle interno, com o papel de monitorar o gerenciamento de riscos, de modo a mitigá-los.
a) Certo b) Errado
a) Certo
b) Errado
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