Para responder à sua pergunta sobre os estilos de administrar conflitos propostos por Kenneth Thomas, precisamos analisar as alternativas apresentadas. O modelo de Thomas e Kilmann, que é frequentemente mencionado por Chiavenato, realmente descreve cinco estilos de lidar com conflitos, que são: 1. Evitamento - evitar o conflito. 2. Acomodação - ceder às demandas dos outros. 3. Competição - buscar ganhar o conflito. 4. Compromisso - encontrar uma solução que satisfaça ambas as partes, mas não completamente. 5. Colaboração - trabalhar juntos para encontrar uma solução que atenda a todos. Agora, analisando as alternativas: (A) Estilo de confronto, de resolução, de eclosão, de integração e de desativação - Não corresponde aos estilos de Thomas. (B) Estilo de reagrupamento, de rotação, de ligação, autoritário e de camaradagem - Também não corresponde. (C) Estilo de energização, de cooperação, de ligação, assertivo e de compromisso - Não é a terminologia correta. (D) Estilo de evitação, de acomodação, competitivo, de compromisso e de colaboração - Esta alternativa apresenta corretamente os cinco estilos de administrar conflitos. Portanto, a alternativa correta é: (D) Estilo de evitação, de acomodação, competitivo, de compromisso e de colaboração.