Grátis: O conceito de ética está relacionado aos princípios que são amplamente reconhecidos pela sociedade como o comportamento correto e apropriado quando... – Questões Respondidas

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O conceito de ética está relacionado aos princípios que são amplamente reconhecidos pela sociedade como o comportamento correto e apropriado quando os indivíduos se relacionam com a coletividade.
Qual a importância da ética empresarial nas organizações?
A ética empresarial não tem relevância para as organizações.
A ética empresarial é importante somente para organizações com fins lucrativos.
A ética empresarial não influencia as relações da empresa com seus stakeholders.
A ética empresarial não é uma tendência mundial.
A ética empresarial é importante nas organizações para garantir sua sustentabilidade e a confiança dos stakeholders.

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A ética empresarial é fundamental nas organizações porque garante a sustentabilidade e a confiança dos stakeholders. Ela orienta comportamentos e decisões, promovendo um ambiente de trabalho saudável e relações transparentes com clientes, fornecedores e a sociedade. Além disso, a ética ajuda a prevenir crises de reputação e a construir uma imagem positiva da empresa, o que é essencial para o sucesso a longo prazo. Portanto, a afirmação correta é que a ética empresarial é importante nas organizações para garantir sua sustentabilidade e a confiança dos stakeholders.

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Nas organizações, o conceito de ética abrange os princípios que moldam a conduta das pessoas nos negócios.
Entre as boas práticas da ética empresarial, destaca-se:
Atender as expectativas básicas da sociedade perante as instituições.
Condições de trabalho consideradas desumanas para a garantia mínima de sobrevivência local.
Manipulação das informações e comportamentos anticompetitivos.
Descarte inadequado e proposital de resíduos que contaminam o ambiente.
Informações parciais e inconstantes sobre os investimentos dos acionistas.

Quando enfrentamos problemas complexos, é fundamental compreender o papel do pensamento crítico na busca por soluções.
Qual prática contribui para o desenvolvimento de uma mentalidade solucionadora, que vai além de respostas impulsivas ou imediatas?
Evitar confrontar crenças pré-estabelecidas para manter a segurança emocional.
Focar exclusivamente em ideias já testadas, sem considerar alternativas inovadoras.
Realizar um mapeamento detalhado dos cenários e usar criatividade para ampliar o campo de visão.
Escolher rapidamente a primeira solução que surgir para evitar o desgaste emocional.
Confiar apenas na intuição, sem realizar uma análise crítica das informações disponíveis.

Ética empresarial e governança corporativa são conceitos distintos, mas relacionados. Sobre eles podemos afirmar que:
É uma ferramenta de gestão fundamental para a realização da análise ambiental, constituindo a base do planejamento estratégico das organizações.
Embora a ética empresarial não seja um princípio da governança corporativa, representa a base que sustenta sua prática nas organizações.
Têm como objetivos demarcar os princípios que guiarão as ações a serem realizadas e em quanto tempo o resultado será alcançado.
Visam o planejamento de longo prazo e abordam a responsabilidade dos níveis mais altos da administração em formular e reformular suas estratégias empresariais.
Determinam os padrões de desempenho operacional, gestão centralizadora e consideram as prioridades organizacionais acima das demandas da sociedade.

As empresas que negociam ações nas bolsas dos Estados Unidos devem cumprir diversas obrigações minuciosamente detalhadas.
Qual é uma das principais obrigações impostas pela Lei Sarbanes-Oxley (SOX) às empresas que negociam ações nas bolsas dos Estados Unidos?
Contratar auditorias externas estrangeiras.
Implementar reformas para garantir a governança corporativa e a divulgação de informações contábeis confiáveis.
Manter a administração da empresa livre de conflitos de interesses.
Garantir a independência total dos comitês de auditoria.

A Governança, no campo dos estudos de Gestão, é um conjunto de políticas institucionais que consistem em princípios, normas e boas práticas que orientam as atividades realizadas pelas organizações nos níveis operacional, tático e estratégico.
Qual a diferença entre Governança e Governabilidade?
Governança e Governabilidade possuem o mesmo significado e são usadas como sinônimos.
A Governança é a estabilidade de um grupo para dirigir uma organização, enquanto Governabilidade trata da adoção de boas práticas.
A Governança se refere à adoção de boas práticas filosóficas e de princípios, enquanto Governabilidade é a legitimidade de um grupo para dirigir uma organização.
A Governabilidade é a filosofia de princípios de uma organização, enquanto Governança é a política de sustentação de presidentes.
A Governança é a legitimidade de um grupo para dirigir uma organização, enquanto Governabilidade se refere à estabilidade de um grupo em uma determinada área.

A Lei Sarbanes-Oxley SOX é uma legislação de grande relevância para o mercado financeiro norte-americano. Sobre essa lei, pode-se afirmar: a SOX é uma legislação exclusiva para empresas do setor bancário norteamericano. a SOX foi criada para proteger exclusivamente os interesses dos investidores estrangeiros. a SOX é uma legislação ineficaz na prevenção de fraudes contábeis e financeiras em empresas norteamericanas. a SOX busca evitar a prática de atividades ilegais por parte das empresas norteamericanas, bem como por aquelas registradas em bolsas de valores dos Estados Unidos. a SOX tem como objetivo principal incentivar o aumento de investimentos estrangeiros nas empresas norteamericanas.

Imagine que você lidera uma equipe em um projeto crítico e um conflito surge entre dois membros devido a divergências criativas. Com base na abordagem de mediação de conflitos, qual seria a atitude mais eficaz para promover uma solução construtiva?
Focar na superioridade de uma das ideias e escolher rapidamente a mais viável.
Solicitar que a equipe decida por votação, independentemente das opiniões divergentes.
Ignorar o conflito na esperança de que os membros resolvam a situação sozinhos.
Promover um diálogo aberto, incentivando ambas as partes a expressarem suas perspectivas e necessidades.
Remover ambos os membros do projeto para evitar qualquer tipo de atrito.