Ed
há 10 meses
Para identificar a alternativa correta que trata de motivo para a rescisão do contrato administrativo, vamos analisar cada uma das opções: a) Falecimento de eventual sócio da empresa contratada - Embora possa impactar a empresa, não é um motivo direto para a rescisão do contrato administrativo. b) Alteração social ou modificação da finalidade ou da estrutura da empresa, que prejudique a execução do contrato - Esta é uma razão válida para a rescisão, pois mudanças que afetam a capacidade de cumprir o contrato podem justificar a rescisão. c) Paralisação da obra, do serviço ou do fornecimento, ainda que com prévia comunicação à Administração - A paralisação pode ser um motivo para rescisão, mas a comunicação prévia pode não ser suficiente para evitar a rescisão. d) Atraso superior a 30 (trinta) dias dos pagamentos devidos pela Administração - Este é um motivo que pode levar à rescisão, mas se refere mais a uma falha da Administração do que da contratada. Dentre as opções, a que trata de um motivo claro e direto para a rescisão do contrato administrativo é: b) alteração social ou modificação da finalidade ou da estrutura da empresa, que prejudique a execução do contrato.
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