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A globalização tem desencadeado mudanças significativas na “cultura” das organizações que, por sua vez, tentam se adequar às diferentes demandas tecnológicas e de mercado. Em relação ao conceito de cultura organizacional, analise.
Assinale
I. A cultura organizacional significa um modo de vida, um sistema de crenças, valores e expectativas, uma forma de interação típica de determinada organização.
II. Cada organização é um sistema complexo com características próprias que delineiam a sua cultura.
III. A cultura organizacional influencia muito pouco o “clima” existente na organização.
(A) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
(B) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
(C) se todas as afirmativas estiverem corretas.
(D) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

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Vamos analisar cada afirmativa: I. A cultura organizacional significa um modo de vida, um sistema de crenças, valores e expectativas, uma forma de interação típica de determinada organização. Verdadeiro, essa definição está correta e abrange bem o conceito de cultura organizacional. II. Cada organização é um sistema complexo com características próprias que delineiam a sua cultura. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois reconhece a singularidade de cada organização e como isso influencia sua cultura. III. A cultura organizacional influencia muito pouco o “clima” existente na organização. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a cultura organizacional tem um impacto significativo no clima organizacional. Com base nas análises, as afirmativas I e II estão corretas, enquanto a III está incorreta. Portanto, a alternativa correta é: (A) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

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A cultura organizacional compreende a estrutura, os processos e as pessoas de uma organização, interferindo de forma determinante no seu desempenho.
( ) Certo ( ) Errado

O sistema de valores compartilhados pelos membros da organização e o conjunto de características-chave que a instituição valoriza e que a diferencia das demais é conhecido como cultura organizacional.
( ) Certo ( ) Errado

Os padrões culturais das organizações moldam os comportamentos, dão sentido aos pensamentos e canalizam as emoções, sendo, pois, mecanismos de controle organizacional.
( ) Certo ( ) Errado

O fato de a organização elaborar uma interpretação própria de sua relação com o meio ambiente indica a utilização de um processo adaptativo de sobrevivência.
( ) Certo ( ) Errado

A adequação da organização às condições ambientais pode dificultar o surgimento de um processo que culmine com sua extinção.
( ) Certo ( ) Errado

Em uma organização, a existência de um modo próprio de fazer as coisas sugere que a estrutura interna de poder da organização está em desacordo com a realidade social.
( ) Certo ( ) Errado

A cultura organizacional, por ser estática e permanente, é um patrimônio da entidade e um motivo de orgulho para seus integrantes.
( ) Certo ( ) Errado

Conhecimentos técnicos são insuficientes para o gerente que vai fazer negócios em países de cultura diferente da sua.
( ) Certo ( ) Errado

Cada organização cultiva e mantém a sua própria cultura. É por essa razão que algumas empresas são conhecidas por algumas peculiaridades próprias.
( ) Certo ( ) Errado

Ao entrar novos membros na organização, os padrões culturais serão desfeitos, porque essas pessoas trarão costumes adquiridos ao longo do tempo.
( ) Certo ( ) Errado

Um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais, é uma das formas de se definir cultura organizacional. Pode-se afirmar que a cultura tem como algumas de suas funções:
a) estabelecer regras claras e bem definidas; definir os parâmetros éticos da organização, em conjunto com o código de ética; pode trazer instabilidade no sistema social.

Em uma organização de cultura coletivista, a principal forma de controle é a interna.
( ) Certo ( ) Errado

A cultura nas organizações auxilia o controle da gestão e a diminuição de divergências e diferenças; contudo, pode impedir que a organização se desenvolva, colocando obstáculos às mudanças, à diversificação e às fusões e aquisições.
( ) Certo ( ) Errado

A análise de cultura organizacional divide-se em níveis. O primeiro desses níveis é composto por suposições comuns, histórias, rituais e verdades implícitas.
( ) Certo ( ) Errado

A cultura organizacional ou corporativa envolve o compartilhamento de valores entre colaboradores de uma mesma organização, podendo orientar suas condutas.
( ) Certo ( ) Errado

Devido a características muito peculiares, empresas do mesmo ramo de atuação costumam ter culturas idênticas.
( ) Certo ( ) Errado

Em uma construtora, os colaboradores passam por um processo de absorção da cultura organizacional desde o momento de ingresso, por meio de sequências repetitivas de atividades que expressam e reforçam os valores principais da organização.
A que mecanismo(s) os colaboradores são expostos?
a) Histórico.
b) Linguagem.
c) Personalização.
d) Símbolos materiais.
e) Rituais e cerimônias.

É possível definir a cultura organizacional de diferentes formas, o que implica compreender adequadamente seus possíveis significados para o mundo dos negócios. A esse respeito, analise os significados apresentados a seguir.
Estão corretos APENAS os significados
I - Valores, crenças e padrões de comportamento.
II - Normas e rotinas envolvendo grupos de trabalho.
III - Perspectiva que guia as políticas organizacionais.
IV - Regras rígidas que impedem influências externas.
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) I, II e III.
e) II, III e IV.

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Devido a características muito peculiares, empresas do mesmo ramo de atuação costumam ter culturas idênticas.
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A cultura organizacional pode decorrer da criação consciente de padrões, valores e princípios dos criadores da organização.
( ) Certo ( ) Errado

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