A denominada avaliação 360° é uma das mais utilizadas, uma vez que promove uma análise completa no sentido de avaliar todas as partes envolvidas, ou seja, a empresa, o funcionário e seus líderes. É realizada a partir de um questionário específico, que descreve comportamentos e competências considerados essenciais para a organização. Assinale a alternativa que indica corretamente o conceito da avaliação 360°.
Trata-se de um método por meio do qual o colaborador recebe feedbacks de pessoas de vários níveis hierárquicos, além da autoavaliação.
Trata-se de um método de avaliação em que o desempenho individual do funcionário é avaliado por seu gestor direto.
É um método de avaliação feito com base nas competências comportamentais e técnicas, que permite que o gestor dê foco àquelas que interessam à gestão.
Trata-se de um método de avaliação feito pelo próprio colaborador, que lista suas fraquezas e qualidades e, posteriormente, discute os resultados com o líder.
É um método de avaliação em que os próprios funcionários avaliam seu desempenho e traçam as providências necessárias para atingir os resultados.