Vamos analisar cada uma das sentenças sobre Big Data: I. ( ) O Big Data permite realizar análises com os dados internos da produtividade dos usuários e, assim, elaborar diagnósticos úteis para a empresa. É verdadeira (V). O Big Data realmente permite a análise de dados internos, ajudando a entender a produtividade e a elaborar diagnósticos. II. ( ) Os funcionários na PNC recrutados em processos seletivos externos foram identificados pelas análises de Big Data como muito mais interessados no ganho global de produtividade da empresa. É falsa (F). Não há informações suficientes para afirmar que os funcionários recrutados externamente são mais interessados no ganho global de produtividade, e essa afirmação parece ser uma generalização. III. ( ) A gestão de pessoas é um dos cenários onde a aplicação de Big Data é um tanto mais restrita, uma vez que não se pode automatizar as relações sociais. É verdadeira (V). A gestão de pessoas envolve aspectos subjetivos e sociais que não podem ser totalmente automatizados, o que limita a aplicação de Big Data nesse contexto. IV. ( ) A análise de Big Data permitiu a empresa PNC identificar que os funcionários contratados internamente detinham maior produtividade que aqueles recrutados externamente. É verdadeira (V). Essa afirmação é plausível, pois análises de Big Data podem revelar padrões de produtividade entre diferentes grupos de funcionários. Agora, organizando as respostas: I - V II - F III - V IV - V Portanto, a sequência correta é: D) V - F - V - V.