5) É possível e correto dizer que o desenvolvimento dos colaboradores tem o objetivo de ampliar, de forma significativa, a qualificação dos profissionais, criando e disseminando conhecimento fundamental para elevar a competitividade das organizações.

Com base na afirmação acima observe as colunas a seguir fazendo uma associação entre a coluna 1 com a 2:

Coluna 1
1. Coaching.
2. Educação continuada.
3.Mentoring.
4.Rotação de cargos.
5.Treinamentos comportamentais.
6.Oficinas.

Coluna 2

( ) Encaminhamento do colaborador a cursos de aperfeiçoamento pertinentes às atividades que ele realiza.
( ) Utilização de estratégia que transfere um funcionário de um cargo para outro, geralmente em um setor diferente do seu, ampliando a sua visão sobre as operações, os setores e os processos da empresa.
( ) Fornecimento de um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, fornecidos para um determinado funcionário, do mesmo modo que um técnico de futebol se comporta perante os seus jogadores.
( ) Programa de ações educacionais para treinamento de habilidades específicas.
( ) Programa de ações educacionais com o objetivo de gerar o empreendedorismo, o autodesenvolvimento ou o autoconhecimento.
( ) Acompanhamento profissional de colaboradores mais experientes com colaboradores em fases iniciais de carreira, partilhando informações e experiências de forma que os mais jovens possam aprendê-los e coloca-los em prática nas suas próprias rotina de trabalho.

Agora, assinale a alternativa
a) 4-1-6-5-3-2.
b) 3-5-6-1-4-2.
c) 1-4-2-3-5-6.
d) 2-4-1-6-5-3.
e) 6-5-3-2-4-1.

Question

5)	É possível e correto dizer que o desenvolvimento dos colaboradores tem o objetivo de ampliar, de forma significativa, a qualificação dos profiss...

Ed · Answer

Vamos analisar as correspondências entre a Coluna 1 e a Coluna 2:

Coluna 1:
1. Coaching.
2. Educação continuada.
3. Mentoring.
4. Rotação de cargos.
5. Treinamentos comportamentais.
6. Oficinas.

Coluna 2:
(  ) Encaminhamento do colaborador a cursos de aperfeiçoamento pertinentes às atividades que ele realiza.
(  ) Utilização de estratégia que transfere um funcionário de um cargo para outro, geralmente em um setor diferente do seu, ampliando a sua visão sobre as operações, os setores e os processos da empresa.
(  ) Fornecimento de um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, fornecidos para um determinado funcionário, do mesmo modo que um técnico de futebol se comporta perante os seus jogadores.
(  ) Programa de ações educacionais para treinamento de habilidades específicas.
(  ) Programa de ações educacionais com o objetivo de gerar o empreendedorismo, o autodesenvolvimento ou o autoconhecimento.
(  ) Acompanhamento profissional de colaboradores mais experientes com colaboradores em fases iniciais de carreira, partilhando informações e experiências de forma que os mais jovens possam aprendê-los e colocá-los em prática nas suas próprias rotinas de trabalho.

Agora, vamos fazer as associações:

1. Coaching - ( ) Fornecimento de um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões).
2. Educação continuada - ( ) Encaminhamento do colaborador a cursos de aperfeiçoamento pertinentes às atividades que ele realiza.
3. Mentoring - ( ) Acompanhamento profissional de colaboradores mais experientes com colaboradores em fases iniciais de carreira.
4. Rotação de cargos - ( ) Utilização de estratégia que transfere um funcionário de um cargo para outro.
5. Treinamentos comportamentais - ( ) Programa de ações educacionais para treinamento de habilidades específicas.
6. Oficinas - ( ) Programa de ações educacionais com o objetivo de gerar o empreendedorismo, o autodesenvolvimento ou o autoconhecimento.

Com isso, as correspondências ficam assim:
1 - 3
2 - 1
3 - 6
4 - 2
5 - 4
6 - 5

A sequência correta é: **c) 1-4-2-3-5-6.**

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