Para identificar a raiz do problema da alta rotatividade de funcionários, precisamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao cenário descrito. A rotatividade pode ser influenciada por diversos fatores, e a análise da Árvore de Problemas busca identificar a causa raiz. Vamos analisar cada alternativa: A) Salários e benefícios abaixo do mercado - Essa é uma causa comum de rotatividade, pois funcionários podem buscar melhores condições em outras empresas. B) Processos seletivos ineficazes na contratação de novos talentos - Embora isso possa levar a contratações inadequadas, não é necessariamente a raiz da rotatividade, mas sim um problema no recrutamento. C) Falta de oportunidades de crescimento profissional na empresa - A falta de crescimento pode desmotivar os funcionários e levá-los a procurar novas oportunidades. D) Falta de clareza nas expectativas e metas de trabalho - Isso pode causar frustração e desmotivação, mas não é uma causa direta de rotatividade. E) Ambiente de trabalho tóxico e hostil - Um ambiente negativo pode levar à insatisfação e à saída de funcionários. Considerando o impacto direto na rotatividade, a alternativa que mais se alinha com a raiz do problema, levando em conta a insatisfação e a busca por melhores condições, é a) Salários e benefícios abaixo do mercado.