O conhecimento é, de fato, dividido em duas categorias principais: o conhecimento tácito, que é pessoal, intuitivo e difícil de formalizar, e o conhecimento explícito, que é codificado, documentado e facilmente compartilhável. Para o sucesso organizacional, as empresas devem aprender a integrar esses dois tipos de conhecimento. O conhecimento tácito pode ser compartilhado por meio de interações e experiências, enquanto o conhecimento explícito pode ser disseminado através de documentos, manuais e treinamentos. A chave está em criar um ambiente que favoreça a troca de experiências e a formalização do conhecimento, permitindo que a organização se beneficie de ambos os tipos. A figura mencionada pode simbolizar a importância de reconhecer e valorizar tanto o conhecimento tácito quanto o explícito, mesmo quando eles parecem opostos, para alcançar um equilíbrio que favoreça a aprendizagem e a inovação dentro da empresa.