50:17 Progresso:6/10 2 horas AVALIAÇÃO – LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS 10 De acordo com o que foi estudado, assinale a alternativa INCORRETA: O princípio da continuidade da relação de emprego cumpre ponderada irrelevância no ordenamento jurídico trabalhista. O princípio ora aqui abordado tem como propósito no Direito do Trabalho a dispensa do vínculo empregatício. Conforme se denota, a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas é relativa, visto que, em determinados casos, poderá ser objeto de acordo e convenções, com intermédio dos sindicatos, observadas as regras para o referido caso. Na relação de trabalho são nítidas a subordinação e a consequente desigualdade do empregado frente ao seu empregador. Neste sentido, o princípio da proteção pressupõe garantir uma igualdade. No princípio da norma mais favorável, deverá haver uma prevalência hierárquica de uma norma sobre outra.. 10 Para um melhor entendimento do regramento da prevalência do negociado sobre o legislado é primordial que se conheça o conceito e a abrangência desses institutos no panorama do Direito do Trabalho. De acordo com o que foi estudado, assinale a alternativa INCORRETA: O legislado é composto pelos direitos trabalhistas previstos nos artigos 7º ao 11º da Constituição Federal, pela Consolidação das Leis do Trabalho, “que é a principal legislação que regula o trabalho subordinado. Ao tratar do direito coletivo, a lei exigiu que a parte hipossuficiente da relação, o empregador, fosse representado por um ente individual, de modo a tentar tornar os pólos distintos, garantindo assim que os direitos trabalhistas fossem devidamente transgredidos. O direito coletivo trabalhista é responsável por regular as relações inerentes à autonomia privada coletiva, ou seja, versa sobre as relações firmadas entre organizações coletivas de empregados e empregadores, ou entre as organizações dos trabalhadores e as próprias empresas. O negociado, por sua vez, é constituído por “Acordos Coletivos do Trabalho (ACT), firmados entre sindicato da categoria dos