Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao novo sistema de avaliação de desempenho baseado em competências: A) Medir exclusivamente os resultados financeiros da empresa. - Falso. O sistema mencionado visa alinhar objetivos organizacionais com as competências dos funcionários, não se limitando apenas a resultados financeiros. B) Priorizar a competição interna entre os funcionários. - Falso. O foco do sistema é o desenvolvimento contínuo e o feedback, não a competição interna. C) Alinhar objetivos organizacionais com as competências dos funcionários. - Verdadeiro. Este é o principal objetivo do novo sistema, conforme descrito na questão. D) Reduzir os custos operacionais através da diminuição do quadro de funcionários. - Falso. O objetivo do sistema não é a redução de custos operacionais, mas sim o alinhamento de competências e desenvolvimento. Portanto, a alternativa correta é: C) Alinhar objetivos organizacionais com as competências dos funcionários.