Vamos analisar as asserções I e II: I. Dificilmente são abordados o nível de motivação e a capacidade de trabalhar sob pressão dos candidatos. Essa afirmação parece ser falsa, pois em entrevistas de seleção, é comum que esses aspectos sejam discutidos para entender melhor o perfil do candidato. II. Esses aspectos já foram respondidos nos formulários e testes de emprego. Essa afirmação pode ser verdadeira, já que muitas vezes os formulários e testes incluem perguntas sobre motivação e capacidade de trabalhar sob pressão. Agora, vamos avaliar as alternativas: A) As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da I. Falsa, pois a I é falsa. B) As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa da I. Falsa, pois a I é falsa. C) A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira. Verdadeira, pois a I é realmente falsa e a II pode ser considerada verdadeira. D) A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira. Falsa, pois a I é falsa. Portanto, a alternativa correta é: C) A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.