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Ed 
há 12 meses
A analogia do iceberg na cultura organizacional sugere que, assim como um iceberg, a maior parte da cultura de uma organização está oculta abaixo da superfície. Os elementos tangíveis da cultura organizacional são aqueles que podem ser observados e medidos, como políticas, estruturas e processos formais. Já os elementos intangíveis são mais difíceis de quantificar e incluem valores, crenças e comportamentos que influenciam a dinâmica interna da organização. Portanto, a descrição correta seria: - Elementos tangíveis: aspectos formais da cultura organizacional. - Elementos intangíveis: aspectos informais e subjetivos da cultura organizacional. Essa distinção é fundamental para entender como a cultura impacta o clima organizacional e o desempenho da empresa.
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