GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Unidade 1

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 Questões
1) A competição é global, ou seja, os concorrentes não são apenas as empresas do mesmo bairro ou vizinhança.
Podem ser companhias que se encontram em lugares geograficamente distantes. Quem se mantiver estático e
preso aos processos e políticas de outrora, ficará para trás. Assim, é preciso que as empresas contem com
___________ bem definidas e de conhecimento de todos os envolvidos para que possam ser executadas.
1) Estratégias.
2) Remunerações.
3) Estruturas.
4) Estatísticas.
5) Políticas.
Resposta: Nº 1 |  Acertou
2) Para a organização ser _________ e agregar valor aos seus produtos e serviços, é preciso que se mantenha
sempre atualizada, dando a devida atenção para o ___________ das pessoas e dos processos e, principalmente,
buscando sempre o melhor e mais adequado modelo de ________.
Marque a alternativa que melhor preenche as lacunas.
1) Competitiva, envolvimento, gestão.
2) Competitiva, desenvolvimento, gestão.
3) Comparativa, envolvimento, gestão.
4) Comparativa, desenvolvimento, gerenciamento.
5) Competente, serviço, gerenciamento.
Resposta: Nº 2 |  Acertou
Avaliação Nº 1278800
Data:
24/06/2025 14:27
Aluno:
MARIZANGELA PANSERES
Nome:
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Unidade: 1
2025 © Grupo UNICORP - Educação e Desenvolvimento Versão:2.3.0
3) Edgar Schein desenvolveu uma interessante analogia entre a cultura organizacional e o iceberg. Ele também
desenvolveu os tópicos que aparecem na sequência, descrevendo os elementos tangíveis e os intangíveis.
Marque a alternativa na qual se descrevem os elementos tangíveis e os intangíveis corretamente:
1) Elementos intangíveis da cultura organizacional: são caracterizados pelos aspectos formais da cultura
organizacional. Elementos tangíveis da cultura organizacional: são os aspectos informais e subjetivos.
2) Elementos intangíveis da cultura organizacional: são caracterizados pelos aspectos formais da cultura
organizacional. Elementos tangíveis da cultura organizacional: são os aspectos informais e objetivos.
3) Elementos tangíveis da cultura organizacional: são caracterizados pelos aspectos formais da cultura
organizacional. Elementos intangíveis da cultura organizacional: são os aspectos informais e subjetivos.
4) Elementos tangíveis da cultura organizacional: são caracterizados pelos aspectos formais da cultura
organizacional. Elementos intangíveis da cultura organizacional: são os aspectos informais e objetivos.
5) Elementos tangíveis da cultura organizacional: são caracterizados pelos aspectos formais da cultura
organizacional. Elementos intangíveis da cultura organizacional: são os aspectos formais e subjetivos.
Resposta: Nº 3 |  Acertou
4) O clima organizacional é um poderoso indicador do grau de ________ dos colaboradores e gestores na
percepção em relação a diversos aspectos da empresa, desde políticas de RH, estilo de gestão, processos de
comunicação, oportunidade de participação, o quanto é possível melhorar por feedback, satisfação com o salário
e com a ______________ de vida no trabalho. Marque a alternativa em que as palavras completam corretamente as
lacunas.
1) Satisfação, qualidade.
2) Integração, qualidade.
3) Valorização, qualidade.
4) Interação, qualificação.
5) Satisfação, qualificação.
Resposta: Nº 2 |  Errou | Alternativa Correta: Nº 1
5) Existem dimensões universais que estão presentes nos diferentes países e nas diferentes culturas, sendo
divididas em cinco dimensões: física, emocional, social, profissional, intelectual e espiritual. Sobre a Dimensão
profissional, assinale a alternativa correta:
1) Engloba a satisfação do cliente com o trabalho e o desenvolvimento profissional.
2) Engloba a satisfação com o trabalho e o desenvolvimento profissional.
3) Engloba a satisfação do indivíduo com o trabalho e o desenvolvimento profissional.
4) Engloba a satisfação do fornecedor com o trabalho e o desenvolvimento profissional.
5) Engloba a satisfação do empreendedor com o trabalho e o desenvolvimento profissional.
Resposta: Nº 3 |  Acertou