Ed
ano passado
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a afirmativa correta sobre a administração de desempenho no contexto de Recursos Humanos: A) É importante quando se propõe a estudar os perfis de profissionais pelo Planejamento de Recursos Humanos, para definir alternativas de recrutamento, regiões geográficas e períodos de divulgação e busca de talentos. Essa afirmativa fala sobre planejamento, mas não aborda diretamente a administração de desempenho. B) É importante quando se refere à identificação de talentos ou competências ausentes nas equipes de trabalho e, na impossibilidade de desenvolver seus atuais integrantes, recomendar a contratação externa ou interna de novas pessoas. Essa opção menciona a identificação de competências, que é relevante para a administração de desempenho, mas não é o foco principal. C) É importante quando se refere à implementação de programas de bônus por resultado, com explicitação clara de critérios para concessão, as razões para eventuais não concessões e a administração do clima após sucessos ou insucessos pessoais ou da unidade. Essa afirmativa está diretamente relacionada à administração de desempenho, pois envolve avaliação de resultados e a gestão do clima organizacional. D) É importante quando se refere ao acesso a cargos públicos, o que é feito mediante concursos públicos, que devem ser amplamente divulgados, assegurando impessoalidade na administração de provas, análise de títulos e eventuais entrevistas ou provas práticas. Essa opção fala sobre concursos públicos, que não é o foco da administração de desempenho. E) É importante quando se refere ao mapeamento de competências e conhecimentos já existentes ou de obtenção fácil, considerando, inclusive, melhor uso de tecnologia da informação para disponibilização de informações hoje restritas a um grupo reduzido de colaboradores ou para realização de tarefas rotineiras. Embora o mapeamento de competências seja relevante, não aborda diretamente a administração de desempenho. Após essa análise, a alternativa que melhor se relaciona com a administração de desempenho, especialmente no que diz respeito à avaliação de resultados e gestão de clima, é a C).
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