Objetivos da Avaliação de um gerente
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Ed 
ano passado
Os objetivos da avaliação de um gerente incluem: 1. Desempenho: Avaliar a eficácia do gerente em atingir metas e objetivos organizacionais. 2. Desenvolvimento: Identificar áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento profissional. 3. Feedback: Fornecer feedback construtivo sobre habilidades de liderança e gestão de equipe. 4. Tomada de Decisão: Auxiliar na tomada de decisões sobre promoções, treinamentos e recompensas. 5. Alinhamento: Garantir que as ações do gerente estejam alinhadas com a cultura e os valores da empresa. Esses objetivos ajudam a promover um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo.
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