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No âmbito da Gestão Educacional, a avaliação de desempenho dos professores e dos trabalhadores da educação constitui um indicador do seguinte cenário educacional:

(A) Suficiência, estabilidade e avaliação da equipe e da instituição escolar.
(B) Envolvimento dos pais na aprendizagem.
(C) Participação da comunidade na gestão da escola.
(D) Comunicação frequente entre corpo docente e pais.
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Perguntas sobre Projetos de Ensino

ano passado

Respostas

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ano passado

Para responder à pergunta sobre a avaliação de desempenho dos professores e trabalhadores da educação no contexto da Gestão Educacional, precisamos considerar o que essa avaliação realmente indica. Analisando as alternativas: (A) Suficiência, estabilidade e avaliação da equipe e da instituição escolar. - Esta opção se relaciona diretamente com a avaliação de desempenho, pois reflete a eficácia da equipe e da instituição. (B) Envolvimento dos pais na aprendizagem. - Embora importante, não é diretamente um indicador da avaliação de desempenho dos professores. (C) Participação da comunidade na gestão da escola. - Também relevante, mas não é o foco da avaliação de desempenho. (D) Comunicação frequente entre corpo docente e pais. - Importante para a gestão, mas não é um indicador direto da avaliação de desempenho. A alternativa que melhor representa o que a avaliação de desempenho dos professores e trabalhadores da educação indica é: (A) Suficiência, estabilidade e avaliação da equipe e da instituição escolar.

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