Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a incorreta segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST): a) É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública, infenso à negociação coletiva. - Correta. O intervalo intrajornada é protegido por normas de ordem pública. b) Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. - Correta. A jurisprudência reconhece a proteção a esses trabalhadores. c) É válida, em caráter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na 11ª e 12ª horas. - Incorreta. A jornada de 12x36 é válida, mas o trabalhador tem direito ao adicional pelas horas extras. d) As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. - Correta. Essas gratificações devem ser consideradas no cálculo. e) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional. - Correta. A jurisprudência entende que a contratação irregular não gera vínculo. Portanto, a alternativa incorreta é: c).